一个公司的管理层不懂得萃取，所管理的公司往往会出现以下的情况，咱们接着往下看。
1、人走经验就没了。一个优秀的老员工或管理层呢，一旦他离职所有的经验教训全部都带走了，交接的人都得重新去摸索，不能在前任同事的肩膀上成长。尤其是牛人去了竞争对手，公司给公司带来损失的同时，还加大了竞争的难度。
2、从头再成长，一个部门，十几个人部门经验没有汇总，每个人都要从头成长，明明有的人是做的很好的，但他的经验没有得到推广。后来的新员工都要从头再来，没有继承经验，成长缓慢，出苗率非常低。
3、重复犯错误。一个岗位的同一错误啊，不是说不能犯，但是不能一直不停的重复犯了。刚踩过的坑，还要再踩一次。避开坑的经验是没有传播的，成长的代价太大。项目经理毁项目，产品经理毁产品，管理干部毁下属，前车之鉴啊，后人借鉴不了，你们公司是这样的吗？
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