公司调岗降薪的那些套路，无论大公司、小公司，都会用这几个套路，职场第一课，如何破解公司的这些违法小动作。
一、口头通知。先把你叫到办公室，口头通知你，要给你调岗降薪，目的就是不给你留下任何书面证据，只要你去了，你就是默认了，只要你干了一个月，那就是接受了，所以任何的口头通知，即便是老板的口头通知，都只需要口头拒绝。“您想给我调岗降薪，可以啊，那直接发调岗降薪通知书吧。”
二、签协议，口头不成，那他就开始威逼利诱你签协议，这个时候就留心眼，让你签什么协议，都要看清楚，任何对自己不利的东西，都不要签，骗你签的协议，尽量都要攥在自己的手里。
三、书面的《调岗降薪通知单》。如果公司给你放了书面，那就回以书面回一个《关于公司调岗降薪的异议单》，把拒绝理由写清楚，让公司说明白为什么调岗，新岗位的职责范围是什么，薪资福利标准是什么，绩效考核标准是什么，绩效工资占比又是多少，提供什么样的劳动条件保护，这六点，都让公司用书面的方式，给你解释的清清楚楚、明明白白。
四、公司不给你安排工作，pua 你。其实是你带薪放假的好机会，但是一定要提前做好这些工作，给公司发函，要求公司恢复劳动条件。“在公司恢复我劳动条件之前，我将提升自己的工作所需技能”，告诉公司是你不给我安排工作，不是我不工作的。
五、公司取消你的打卡权限。这就是你的好机会，你可以直接叫帽子叔叔过来，坐实公司不给你提供劳动条件的事实，依旧上班，依旧用你自己的方式，记录你每天的上班打卡，发薪日一到，你看工资少不少，少了工资直接发起劳动仲裁，不提供劳动条件，加恶意欠薪，被迫离职，这个可是赔二 n 的。
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