面试最切忌，单方面输出，因为说的越多，逻辑越容易混乱，而且还容易被面试官带节奏，面试应该是引导面试官提问，教给你几个好用的办法，分分钟提高你的面试通过率。
第一，面试需要保持自信，而且松弛。找到与面试官聊天磋商业务的感觉，跟 hr 就多聊聊职业发展，聊聊对行业的认知；跟直属领导就多聊一聊具体的业务和技术实操；跟老板聊，就去聊认知，就去聊对岗位的理解。
第二，面试回答问题，要多用疑问句来结尾。比如这项工作我是如何如何做的，那您这边岗位具体又是如何完成这项工作的？你说面试官听了你的疑问难道不会回答吗？一旦面试官回答了你的问题，你不但可以了解到你想要了解的信息，还可以知道之后的问题，你该往哪个方向回答了，很多人不知道在面试的时候，该说什么不该说什么，那就是因为在面试的时候，不会抓机会，反向提问，而且这么不断的反问，还可以引导面试官，跟着你的思路去走，一举两得。
第三，面试要多讲自己的思考和工作的价值。工作的价值是什么，就是为别人提供什么价值，所以首先要说自己怎么想怎么做的，第二你就要继续说自己的工作为公司、为部门、为同事提供了什么帮助，这个就是你的工作价值。
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