才华横溢特立独行的独狼型人才企业求之不得。好人才不会用不行，用不好反倒是坏事！独狼型人才对公司是机会还是危机？原淘宝直播业务负责人赵圆圆突然从阿里离职了，阿里通报违规。其在关联业务合作伙伴处任职、提供服务，为其关联人士和合作伙伴谋取不正当的利益，接受礼品及款项。处理决定对其予以辞退处分，并处以永不录用。在某职场社交平台上，有阿里巴巴员工的用户表示，赵圆圆走的时候双方闹得不是很愉快。但赵本人表示欲加之罪何患无辞。赵媛媛的职业经历可圈可点，像这样的优秀人才，对于企业是机会还是危机呢？从赵的整体特点来讲，是有着独狼型人才的特质的独狼型人才，比如说高超的职业规划能力，聪明机智特立独行，学习能力应变能力执行能力都很强。因为自己高超的经营能力，但也有潜在的危险。
独狼性人才有个习惯就是，他自己才是取得成功的中心，内心并不忠诚于公司，他们会按照自己的想法去做事，一旦感受到束缚和不信任的话，就会立刻请辞。独狼型的人才虽然能够通过掩饰，让人看到一个开朗、阳光外向的样子，但他本质是不合群的，他们独特的思想和高度集中的专注力，很多时候工作成果是远远高于团队的。我们很难用好和不好来评价这种类型的人才，一方面他们能高效率的完成任务，另一方面他们特立独行，但他们在工作协同时不存在障碍，因为自身对周围环境的高度敏感，在商业社会中他们完全可以生存*。这类人才对公司来讲是双刃剑，用不好就会出现危机会成为定时炸弹。积极的一面他们会表现在：
一、独立高校是他们的工作风格；
二、他们有超高效率的处事方法，往往在职场中可以叱咤风云，交给他们的任务，所带来的结果是很理想的，他们有自己的工作节拍，他的个人工作效率，可以大于团队的效率；
三、就是他的客户关系，因为自身对事物的敏感和警觉，他们良好的客户关系，强调的是自己而非公司，他们强调对客户的价值作用，所以他们更忠诚以客户而非公司。特立独行和自由是他们的精神的追求，所以束缚和控制对他们来讲是大忌。
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