作为hr，知道求职面试中，面试官的压力性问题应该如何应对吗？你是不是在面试中，也经常遇到面试官这样的评价：听了你的描述，我认为你和我们的岗位要求不是很匹配；你之前的工作听起来技术含量不高，诸如此类。不要慌，这并不代表对方真的对你不满意，而是通过询问这种让你有心理落差的问题，来考察你的抗压能力，应聘职位的层级越高，越容易遇到这类问题，两个小技巧让你轻松应对：
一、当面试官否定你个人与职业岗位的匹配度时，不着急，先询问其否定你的原因，再根据原因进行说明。比如：这次面试，我也是抱着学习的心态而来，您刚刚谈到我不太适合岗位的要求，能不能具体给我指点一下，我应该在哪些方面有所提升？
二、当面试官否定你之前的工作时，不着急，记住这个框架：解释原因、部分认同、提出观点。比如：因为我在开展这项工作之前，对于培训工作的理解，确实不太深刻，公司也是第一次系统性的进行培训体系搭建，在当时的工作中肯定存在一定的不足，我也意识到了这一点，这就是解释原因。部分认同：所以在后期的工作中，我专门对相关的知识技能，进行了深入的学习，同时对整个体系也逐步进行了完善，积累了很多的经验，相信在做的时候，一定会取得更为理想的结果，这就是提出观点。
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