面试的时候，有这么一类问题，非常具有迷惑性，就是乍一听，会觉得这个问题好像怎么答都不太对，比如面试官问到说：你之前有没有跟你领导产生过冲突，或者当你们两个意见不一致的时候，你会怎么处理。这种问题的核心，是在考察你工作过程中，有没有比较良好的工作方法，以及在面试过程中，看看你的抗压能力和临场反应能力怎么样，这种问题回答的核心就两个点：
第一个，不要上套，不要真的顺着他的思路，开始去反思我过去是怎么跟领导产生冲突的，不管怎么样，这个都代表我们在向上管理的时候能力不太足。
第二个，要给出一个合理的解释，我是怎么通过自己的工作方法，规避同类事件发生的。那可以这么说：面试官，您刚才说的这种问题，我确实没太遇到过，我觉得主要的原因，是我确实还比较擅长向上管理，在工作的过程中，会跟领导进行充分的对接，比如当领导给我一项工作的时候，我会首先思考一下这个工作，要达到什么样的目标，花费多长时间，领导对这件事的标准和要求是什么，我会先跟领导去进行对齐，如果领导的思路跟我的不太一致，我也会先跟领导去进行讨论，达成一致之后再行动，另外如果条件有限，没有机会跟领导去进行深入沟通，我也会先按照领导的方式执行，同时我自己准备一个plan b，避免这个工作的结果出现一些疏漏，给我们的团队造成损失，用这样的方式，既展示了你良好的向上沟通能力，同时还让公司看到我们是为工作结果负责，是有一定的主观能动性的，这种答案会非常容易拿到offer的。
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