唐惠玲

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管理者的核心使命是让别人变得更加重要

讲师:唐惠玲   已加入:3888天   关注:2314   


给你们分享一个故事,故事啊一语道破管理的真谛。如果你是一个管理者,可以想一想如果你是故事当中的这个老公爵,你会怎么样去做选择。如果你是一个个人贡献者,你可以对照一下你的领导,想一想他会怎么样做选择。这故事啊说的是在二战的时候,英国要找一位新的将军去管理一支部队,这支部队啊需要上前线去打仗。当时军事委员会就找到了两个候选人,一个a和一个b,这两个人在军队当中都被公认为是能力非常厉害的人。当时用a还是用b,委员会是举棋不定的。

后来啊他们就想了一个办法,找来了英国一位非常受人尊敬的老公爵,老公爵的年龄呢已经超过了八十岁。他们想听一听老公爵的建议,用a还是用b。于是啊就安排了老公爵分别和a和b各吃一顿饭来进行交流。第一天安排了a吃饭,吃完之后啊委员会的人就问老公爵您觉得这个a怎么样呢,老公爵回答说他真的是太厉害了,他就是一个天才,他是我活到了八十多岁见过的最有能力的人,他是我们英国人的骄傲。大家一听啊说哎这么厉害,那这个位置啊非a莫属。那这个时候b还要不要见呢,委员会的人啊就讨论了一下,为了公平起见,还是用同样的方法呀和公爵吃一顿饭。于是第二天这位老公爵又和b吃了一顿饭,吃完饭之后啊委员会的人又问他您觉得这个b怎么样。

结果啊这位老公爵说我就说一说我的感受,你们来判断是用a还是用b。大家就觉得非常好奇,您不是说a是英国最厉害的天才,难道有比a更厉害的人吗。这位老同学说啊我和b聊完之后,他让我觉得我就是一个天才。我现在的这些聪明才智不用在打仗上就觉得严重的被浪费,尽管我现在八十多岁了,但我和他聊完之后我都想直接去前线打仗。最终的结果啊你们应该猜到了,最后啊b当上了这个将军。果不其然,军队在b的带领之下年做改革,而且取得了非常多的胜利。故事讲到这里啊你们应该能体会的到我说的管理的真谛是什么了吧。作为管理者你要做的不是让下属觉得你是天才,你要做的是能够让你的下属觉得他们自己都是天才,你最核心的使命就是让下属变得更加的重要。

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