一些企业特别喜欢延长员工的试用期，但这样的做法，会给公司带来三大风险。
一、赔偿金的风险。劳动合同法第十九条明确规定，同一用人单位，与同一劳动者，只能约定一次试用期，所以延长的试用期都是违规的。那如果员工较真申请仲裁，企业将按照员工转正后的工资为标准，以实际履行的延长试用期的期间，向员工支付赔偿金。比如你给老王延长了两个月的试用期，且老王已经履行了，那么就应该额外支付给两个月转正工资的赔偿金。
二、违法解除劳动关系的风险。企业在试用期是可以以员工不符合岗位的录用条件为由，辞退员工且不支付任何补偿的，但这个权利仅限于合法的试用期内，员工转正以后，即便他不能胜任岗位的工作，且辞退也是需要支付补偿金的，而延长试用期既然不符合法律规定，自然就不会受到保护，也就是当第一次约定的试用期到了以后，如果还在使用这个员工，就视为他已经转正了，那如果在延长的试用期里，以员工不符合录用条件为由，要辞退他，是不会被支持的，而且大概率会被认定为违法辞退。
三、补齐工资差额的风险。也就是员工有权要求按照转正后的工资标准，补齐他在延长试用期间的工资差额。
所以请不要随意延长员工的试用期，如果确实很难在短时间内，准确考察一名员工的能力素质，那不妨把劳动合同签的长一些，比如三年及三年以上，那就可以约定最长六个月的试用期，这个时间足够进行考察。而如果有员工确实比较优秀，可以让他提前转正，比如规定的试用期是六个月，但在第三个月的时候，会进行一次中期考察，考核合格就可以提前转正，也就是缩短试用期，这个法律是允许的。
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