面试最怕什么都不问就去聊了，结果聊了十分钟就被送走，人家还反咬你一口，为啥不问清楚就来面试，面试就把这三个问题提前问了，能避免很多不必要的面试。
第一问：我这个岗位核心的职责有哪几个？因为hr写一堆职责，其实并不会告诉你哪个是核心要求，所以提前问清楚，也是为了做好人岗匹配度，免得过去一聊，才发现你要往左，人家要往右。
第二问：我们在部门是什么位置？提前问问hr，你向谁汇报，部门构成有哪些，别到时候去了发现，你根本就不在你想去的部门，要么就是这个部门的这个岗位就你一个人，其他人和你没关系，那你这根独苗怎么在部门发展。
第三问：这个岗位是新增还是替补？现在替补的岗位最靠谱，新增的岗位要么是风险岗位，要么就是可能随时会被替代的岗位。
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