找工作辛苦，更气人的是，入职后发现是垃圾公司，其实在面试反问环节，能及时止损。
第一，如果是HR面，一般可反问以下问题：
一、有无五险一金，没有，说明公司基本福利保障缺失。
二、发薪日期是几号，越靠前越加分。
三、本岗位是否要试岗，若要试岗，且第一天不签劳动合同，可能是想白嫖。
第二，如果是业务面，可反问：
一、本岗位工作内容是什么，说不清楚的可能是销售。
二、入职有无培训代教，没有的话，大概率业务在初创期，什么都要干。
三、此业务负责的团队有几个人，人越多，说明分工越细、规模越大。
第三，如果是终面，可反问：
一、上一个本岗位晋升的人花了多久，时间越长，说明本岗位上升空间越有限。
二、本岗位具体的考核指标是什么，说得越具体，说明业务内容越清晰，反之团队可能一团浆糊。
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