遇到一个好领导，真的是职场人*的福气。反之，如果遇到一个不靠谱的领导，自己的发展受到局限不说，想想职场大部分精神内耗压力，是不是都来自于直属的上级，甚至还有很多面试的时候明明很好，入职之后发现完全不是这样。所以选择一个什么样的领导，甚至你的上级自己他在公司的发展如何，都直接决定了你未来在公司的工作体验，判断一个老板是否靠谱，不用等入职，其实在面试阶段，就可以通过一些细节能够看出苗头了。
第一，留意对方他对于行业和产品的看法，如果他对于行业和产品有很深刻的理解，说明他真的在这个领域深耕过，遇到问题大概率是有能力、资源、人脉帮你去解决问题的。
第二，看对方对这个岗位的职责，是否有清晰的认知，能够解释清楚为什么我要招这个岗位，对这个岗位的预期是不是合理的，因为很多领导他自己往往不懂、不专业，一个岗位招进来了，到底要做什么事情，甚至都表达不清楚，极大可能这个岗位的需求是假需求，或者他也没想好，那如果你去了，未来这个岗位的稳定性，就很不乐观。
第三，看沟通态度，其实在交流的过程中，对方是那种很挑剔挑衅的状态，还是他会引导你去回答问题，如果一个leader，他懂得跟下属如何沟通如何引导下属，那你们就不容易产生沟通障碍，相反如果对方表现的非常强势，明显他没有一个平等交流的状态，大概率对方的职场等级观念会很重，这样的老板你跟着未来会很心累。但如果你自己本身是一个上进心比较强的人，领导他是否有野心也很重要，因为只有他在公司被重用甚至升职了，你作为下属才会有更好的机会。
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