大环境越不好，试用期不稳定因素就越多，以前裁员是末位淘汰，而现在裁员动辄整个部门，裁员最危险的就是试用期员工，持续观望机会的理由：
一、业务试错或赛马机制。很多创业型公司，或新业务模型没跑通，就招新人测试，验证新赛道的可能性，一般分AB测试制造内卷，跑通模型有数据的留下，反之以能力不足淘汰，可能是被拿来试错了，入职后要看业务的发展阶段，业务模型没跑通的要注意。
二、公司表里不一。面试时说得天花乱坠，有人带、不加班、不内卷、福利齐全，入职后发现是画大饼，这种公司流动性高，靠画饼招人。
三、薪资不明确。不管是固定薪资，还是底薪加提成，都要在合同上有描述，不能含糊不清，特别是试用期打折、说转正拿到多少的，一定要在合同上明确。
四、试用期如果遇到被辞退的情况，一定是基于这个岗位有考核标准，并提前明确告知，有做的不好的地方，且这个点是你认同的，不然就是违法解除，需要赔偿半个月工资。
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