面试招人关键看三点： 一、看精气神：面试对象要有积极的意愿，无论是对未来的希望还是挣钱的渴望都很重要。例如在被问从上家公司离职原因时，不会怨气抱怨，而是表达对未来的期盼。 二、看成功经历与思考：一个人需有不断取得成功的经历才会持
面试中被问到 “你对薪资有什么要求” 时的应对策略： 一、战术性反问：了解公司薪资结构（固定工资、绩效奖金、福利补贴等）和岗位预算，以评估报价。 二、结合预期合理要价：知晓岗位市场平均工资，对比自身目前薪
HR 希望求职者在提及离职原因时说些冠冕堂皇的假话，以下是几种常见情况及对应的 “优化” 说法： 一、真实原因是被上家公司以绩效为借口开除，应说：前公司当时正在调整业务线，同时有其他业务线领导想要我，但我本人职
面试时遭到质疑不要慌，很多人会因此自我怀疑导致面试失败。例如面试官可能会质疑工作经验不丰富、专业不相关、上家公司业务与岗位差距大等问题。面对质疑要清醒地知道，如果公司很介意这些点就不会邀约面试，所以公司对此并非非常看重。公司问这些问题可能有
“你的缺点是什么” 是职场新人常碰到的面试题，满分回答要注意三点： 一、别讲致命缺点，比如面试销售说自己社恐。可以讲与工作无关的技能或能力。 二、缺点等于不完美的优点。有些性格在某些岗位是优点，比如面试业
接 offer 前必须问清楚的 7 个问题： 一、工资几号发，尤其是小公司 15 号之后发的要谨慎。 二、发工资是不是都走公账，有些小公司发现金或走私账会影响交金基数和薪资流水。 三、五险一金缴纳的比例和基数是多少，会影响
面试月薪三万的快消品产品经理可问四类问题。 一、通用性问题。 1. 自我介绍。 2. 优点或缺点（自我认知）。 3. 做产品经理的原因（求职动机）。 4. 职业生涯最闪光
张一鸣面试高管最看重底层素质，总结为五个关键词：理性、逻辑、企图心、自我控制和修养，这是字节跳动选人的核心。 一、理性。目标感要强，不要情绪化。可通过询问对过去职业经历的看法、未来职业规划，以及过去成功或失败的原因及收获等来考察。
当面试官问 “你在公司*的收获是什么” 这个问题时，千万别掉坑里，不要说积累了经验、培养了技能，因为公司不是学校，面试官更在意你的收获是否与公司有关，即你给公司创造了什么价值。从创造价值的角度回答这个问题，能*拉
如果候选人硬实力差不多，面试现场谁有高配得感、演技好，才是决定是否录取的关键因素。 一、要 “演” 出高配得感。既然对方邀请参加面试，就代表身上有打动面试官的地方，大公司和小公司只是规模不同，竞争对手都站在同一
如果被问到录用后，如何开展工作，千万不要说听公司安排，分享一个公式，让 offer 拿到手软，即态度加计划加思路，同时思路优于计划优于态度。 一、初级选手可以表态度。如果有幸被录用，会认真准备入职材料，入职后尽快和同事熟悉，适应新环境
上班不如意，又怕频繁跳槽把简历弄花，该不该跳槽，要从三个角度思考： 第一，大部分行业认定，在一家公司在一个行业待的时间不足两年，算频繁跳槽，因为两年时间能较好界定，对一个行业是否深入了解，所以应尽可能在一个行业待到两年以上。 第
找工作确实要大胆，但不要说谎，有五个场景，要胆子壮起来： 第一，大胆投递简历。看到简历不要一条条对照自己是否匹配，只要百分之六十符合公司要求就大胆投递。 第二，大胆去面试。面试是一场演技的过程，要在一个小时内自信地呈现个人优势，
面试里最棘手的问题，就是最后面试官问你：“你还有什么问题要问我的吗？” 这里面最拉跨的反应方式，就是说没有什么问题了，最减分的行为，就是开门见山上来直接问薪资待遇，其实整场面试，这是你第一次掌握主动权，问得好就能给对
新媒体运营这个岗位，今年又出现了一波求职热潮，像很多四五线城市，公司开出一万 + 招不到人，主要原因还是现在很多实体商家，需要布局自己的线上流量，做本地生活。所以现在通过多平台获客，通过线上获取广泛的流量，低成本的流量，现在成为一个越来越大
在面试里不会说话的人，真的吃大亏，一样的能力，别人能要一万，你就只能拿个六七千，其实你们的业务能力压根没啥差别。如果想在金九银十收割 offer，快速上岸，拿个满意的薪资。 第一个，自信程度，这是最重要的。面试了这么多人之后，发现最后
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
