在面试里不会说话的人，真的吃大亏，一样的能力，别人能要一万，你就只能拿个六七千，其实你们的业务能力压根没啥差别。如果想在金九银十收割 offer，快速上岸，拿个满意的薪资。
第一个，自信程度，这是最重要的。面试了这么多人之后，发现最后给挂掉的根本不是履历差的，也不是学历背景不行的，而是那些全程紧张、说话吞吞吐吐、不自信的那些人，因为你能力再强，但是不自信，我也很难认为你能胜任我的工作，那这样是*不可能拿到好的 offer 的，即使拿到了也会被压薪，职场就是这么残酷，欺负的就是你老实人。所以去面试前一定要做好心理准备、心理建设，尤其刚开始找工作的时候，要做好前两到三家全部挂掉的准备，你就是去练话术、练这个自信的，等面到第四家的时候，心里就不会有任何波澜了。你紧张，还是因为你抱的期待太高，记住无欲则刚。
第二个，最致命的，条理性太差。嘴上说不明白，那证明你没有想清楚，脑子一片混沌，面试到这样的人，hr 心里也会犯嘀咕，这要是招进来了，以后指不定哪里会掉链子，但是，条理性这个事是可以训练的，很多小伙伴完全凭本能说话，把面试当成聊天，这是大错特错的，始终记住，面试是一场专业化的职业沟通，你的表达要足够清晰有条理才行，绝不能含糊其辞、前后颠倒。一个非常好用的方法，每个问题都这么回答，面试能力立马上一个台阶，遇到任何一个对方抛过来的问题，先把它拆解成两到三方面，然后对这两到三个方面分别作答，最后再来一个总结陈词，这样总分总的结构很清晰，只要你每次都强制自己这么回答问题，你很快就有条理了。
第三个，主动思维。面试是一场双向的沟通，大家一定要主动提问，不用非得等到最后，对方给你提问的机会时候再问，在面试当中，就可以对自己感兴趣的事情、不清楚的事项来提问了，这么做的目的是让对方知道，你对这个机会很感兴趣，也证明了你在认真倾听对方的讲话，而且他提供的这些信息，还能帮你更好的准备下次的复面。
最后再给介绍个小绝招，在离开面试现场之前，也可以跟面试官有个简短的交代，为下次的沟通埋个话头：感谢您的时间，关于这个岗位您讲的已经很清楚，我的技能经验也比较匹配公司的要求，您这边有任何需要我提供的材料和信息，直接联系我就行，期待跟您的下次沟通。这样一来二去，这个 offer 也就很稳了。
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