如果候选人硬实力差不多，面试现场谁有高配得感、演技好，才是决定是否录取的关键因素。
一、要 “演” 出高配得感。既然对方邀请参加面试，就代表身上有打动面试官的地方，大公司和小公司只是规模不同，竞争对手都站在同一起跑线上，要不断告诉自己这一点，有好岗位就去投，有好面试马上就去。
二、要 “演” 出匹配度。根据想要的岗位类型，量身定做简历风格、言谈举止。比如面互联网公司，要展现出行业认知、主观能动性，偶尔使用行业 “黑话”；面体制内，要强调稳定性；面销售岗，要强调业绩和过往结果；面后台职能岗位，重点在沟通协调能力。
三、要 “演” 出自信度。面试时要有 “我今天来就是跟他们交流的，我选不选他们还不一定” 的心态，面试很多时候无所谓标准答案，主打一个笃定。
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