面试里最棘手的问题，就是最后面试官问你：“你还有什么问题要问我的吗？” 这里面最拉跨的反应方式，就是说没有什么问题了，最减分的行为，就是开门见山上来直接问薪资待遇，其实整场面试，这是你第一次掌握主动权，问得好就能给对方留个非常好的印象，即便你前面表现得非常一般，也能在这里去弥补，下面给你提供七个高情商的反问，下次遇到这种问题一定要说出来，尤其最后两个真的屡试不爽，太好用了。
第一个问题，“咱们团队当下最重要的目标是啥，我加入之后，可以在哪方面给到大家支持？”
第二个问题，“如果我最后入职成功了，您觉得我会面临哪些可以预见的挑战？”
第三个问题，“如果有幸加入咱们公司了，有没有哪些可以提前做准备的？”
第四个问题，“我的直属 leader，我的领导，他的工作风格是什么，他比较喜欢什么样的沟通协作的方式？”
第五个问题，“咱们团队部门有多少人，大家的分工角色是怎么样的，我在这个团队的位置和定位是怎么样的？”
第六个问题，“我很想在这个行业做长期的发展，那您作为职场老前辈的话，有哪些建议可以给到我吗？”
第七个问题，“领导和公司对我这个岗位的期待是怎么样的？”
最后，在离开面试现场之前，一个可以四两拨千斤的技巧，一定要学会，跟对方表达一下你想加入的意愿，非常重要，可以这么讲：“感谢您的时间，那关于这个岗位我已经理解非常清楚了，我的技能和经验呢也非常和公司的这个要求匹配，那您这边后续，有任何需要我补充的材料和信息，请随时联系我。” 这其实就是一个面试老油条的一个回复，在每次沟通当中都为下次的沟通，留下话头和伏笔，这样的话一来一回你们接触多了，这个 offer 自然就离你很近了。
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