企业不喜欢来很久，但不理解公司想法，只会等待上级工作安排，不知道自己该做什么的HR，企业也最怕没能力又不说，还要乱整一通帮倒忙的HR。高阶HR最重要的能力之一，就是学习能力，很多人对人力资源管理这个职业有偏见，觉得是打杂的，没技术含量和门槛，这是因为大家看到的是职业的*层次，绝大多数从业者的能力也只到这个层次。其实，哪家企业都需要准确的招聘、有效的培训体系和适合自己的激励机制，但很多从业者做不出来，不是这个职业技术含量低，而是很多从业者，不具备根据企业实际情况，真正解决问题的能力，只能打杂。很多公司的老板和高层能看出HR做事的效果，不相信HR，所以不交给他们重要的事情。
人力资源管理本质上是解决人的问题，而人的问题往往最难解决，要想做好HR，需要学习很多内容，包括人力资源各个模块的理论知识和专业技能、劳动关系相关的法律法规、基础财务知识、数据分析技巧、组织行为学等方面的知识，而且要融会贯通，根据企业实际情况使用，这让很多人失去上升机会。不要自我安慰，因为现在公司不重视HR，就认为所有公司都不重视，因为现在公司HR工资低，就认为所有公司都低，所以没有学习动力，经验不是万能钥匙，复制粘贴的模板，也不能带来真正的工作成绩，要达到好的工作结果，自身素质关键，不具备做好事情的能力就不能取得优秀业绩。因此，如果想成为优秀的HR，就要抛弃不切实际的幻想，做好吃苦和攻坚的准备，挑战别人不愿意攻克的难关，这样才能和别人不同。
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