初面通过了二面不通过，问题出现在哪里？老板面试的逻辑和初面的逻辑是完全不一样的，初面面的是你的专业能力，老板面试时看的是你的核心潜力和学习能力，老板的位置坐得更高，他看候选人时，除了看你是否能解决问题，更重要的是看这个人，能陪公司走多长时间，两年之后，还能不能跟上公司发展的节奏。所以在二面时：
第一点，要有效呈现自己的学习能力和潜力，非常关键的一点是要提前进行研究，在跟老板聊之前，一定要对这家公司的行业情况、产品情况、竞争对手的情况深入研究，这里可以换位思考，如果自己站在这个位置上，能帮老板解决什么样的问题，比如你是做市场营销线下活动的，会提前想到目前市面上面，竞品做了哪些线下活动，与这家公司的差异在哪里，如果你来能解决什么样的问题，老板担忧的是什么，在聊的过程中，就能呈现出极强的学习能力和潜力。
第二点，老板还看你的精气神。他会看这个人的精神状态好不好，特别怕碰到职场老油子，或者对职业缺乏动力、没有好奇心、没有朝气蓬勃感觉的人，所以跟老板面试时，很关键的一点是提前收拾下自己，擦亮眼睛，和老板沟通时更多眼神上的互动，要不卑不亢地相对公平沟通，这里的公平沟通不是不尊重老板，而是不要太过于献媚，不自觉地显得低人一头，跟位置越高的老板沟通，越要保持一种平和的心态，不卑不亢的状态，他会越喜欢这样的人，会觉得在这个年轻人身上看到了自己年轻时候的影子。
跟老板面试时，可以把语速比平常稍微快一点点，因为老板的时间相对有限，一般等不及啰嗦、说话慢的人，甚至在他们心目当中，会默认语速稍微快一点的人是聪明、反应快的人，大家在面试时，可以把语速稍微提放到 0.25 倍，这样会跟老板的沟通更加顺畅。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
