作为 HR 是否也遇到过就业陷阱，面试的时候觉得挺好的，但一进入公司就发现自己根本待不下去，浪费时间不说，还有可能和公司闹得不愉快，影响自己后续的求职，就算你能忍下来，因为公司规模、管理规范化程度等方面的原因，也会导致自己在后续找工作时受到限制，请记住，退休年龄是延长了，但职业发展黄金期却只有短短十五年，所以每一次就业选择，都会直接决定你未来的发展高度，一步错步步错，所以必须在面试过程当中，学会向面试官询问以下九个问题，从而帮助你判断这家企业是不是适合自己的发展：
1、公司目前在人力资源管理各个模块的体系建设情况如何？
2、公司对于你的目标职位是否有较为清晰的要求和目标，如果有是什么？
3、这个职位具体的工作内容是什么，目前的工作重点在哪里？
4、这个职位的直接领导是谁，其管理风格是怎样的？
5、这个职位是否有下属，拥有哪些权利，权限又有多大？
6、这个职位各阶段的考核指标和标准是什么？
7、这个职位可以获得哪些培训？
8、这个职位在日常工作当中是否能够得到他人的指导？
9、这个职位的晋升通道是怎样的？
通过面试官对于以上问题的回答，再结合自己的实际情况，你就能够更加准确的判断，这家公司是否适合自己的发展，比如如果你入行不久，能力不足，需要快速积累自己的知识技能和经验，那么就尽量要选择那些体系相对健全且有人带你的公司，这样更有利于你后续的发展。而如果你已经具备丰富的经验和足够的能力，现在就需要一个施展自己才能的舞台，那你就应该重点关注你的下属人数和公司能够给你的职权和权限。还有一种情况，就是面试官把这几个问题都答不出来或者说不清楚，那么这家公司在人力资源管理上的专业化程度就要打一个问号了，尤其是那些成立时间已经不短，但到目前为止都没有一个相对较为健全的人力管理体系的公司，尤其要注意，他这么长时间都没做好的一件事情一定是有原因的，千万不要觉得自己就是那个改变公司现状的人，有些东西是你改变不了的。当然以上这些内容都是建立在你自己拥有选择权的基础之上的，你都没被别人看上，问这些也是白扯，所以打铁还需自身硬，能力是选择的基础。
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