在企业发展中,人才是核心,但找到合适人才是难题。学会以下两招可轻松找到*人选。
一、摒弃 “人岗匹配思维”,采用 “人人匹配”。随着市场和业务变化,岗位需求升级,应发掘现有员工优秀特质,并以此为标准招聘新员工。这样新员工能迅速融入团队,带来新活力和创意。
二、站在更高维度看待团队建设。一个优秀团队不仅需要实干家,还需要创新者和协调者。招聘时要明确团队角色需求,寻找满足需求的人才,使新员工能胜任工作并为团队整体发展做出贡献。
掌握这两个秘诀就能轻松吸引并留住适合企业的人才。
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