大多数时候面试过不过，当你自我介绍完，面试官其实心里已经有答案了，所以一个好的自我介绍，能帮你拿下半张 offer，这个事*不夸张。一般自我介绍就分为三个部分：who（我是谁）、why（为什么要来）、what（我和岗位的匹配度是什么），这些其实很多人都知道，但是如果结构一样，每个人都这么介绍的话，那怎么能让面试官眼前一亮？所以分享的是 what（匹配度）这个部分的亮点设计。
比如很多人常常用三个关键词在这里介绍自己，给自己贴三个和岗位高度匹配的标签，让面试官通过三个简单词快速记住自己。但是标签的说法差距太大了，百分之九十的人不会在这上面下功夫，基本提炼出来的词就是善于学习、沟通能力强、抗压能力强这种，你的本意是希望面试官通过三个关键词快速记住自己，那如果十个候选人里面有八个贴的关键词都是善于学习的话，那谁又能记得住？所以越是这种总结性的词越需要设计，比如把对自己要求高变成不设限（投互联网岗位），把自己网感好变成互联网冲浪达人（投互联网岗位），销售岗位把外向沟通能力强变成超级艺人，这样清新脱俗之余还能代表情绪价值，这不一下就记住了。自我介绍*属于面试中门槛低上限极高的回答，但一定不止因为你本身经历的高度，而是中间的设计词排得好，*可以硬控面试官一整场。
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