职场里向领导提问,要显得不笨需记住三个原则:
一、简单问题不要问。那些信息搜集类的事情,自己应先动脑筋思考,不要问出来显得完全没上心或没脑子。
二、给领导做选择题。带着几个解决方案去提问,比如领导让做下半年的增量策略方案,不要直接问 “该怎么搞”,而是说 “我现在大致有两个思路,所以写了两个方案,您来给点意见”。
三、找好提问时机。提问前先打听领导心情,不要在其刚发火时撞*口。
具体点,向领导提问时不能一遇到问题就说 “想不出方案了该怎么办”,这会显得很呆,因为领导需要的是能解决问题的人,给领导提问要做好充足功课,比如提前准备好答案,像自我介绍、离职原因、职业规划、案例分享等大部分问题都可提前准备。同时,要注意提问的方式方法,不能只让领导做简答题,而应提供几个解决方案让其做选择题,这样既能体现自己的思考过程和解决问题的能力,也有助于快速掌握工作流程、领悟领导想法。此外,选择合适的时机也很重要,需避开领导忙碌或心情烦躁的时候,以免影响提问效果。
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