大家找不到工作,基本是由以下原因导致的:
一、胆子太小:其实大部分看到的岗位描述,JD都是 HR 从网上东拼西凑抄来的,是按照这个岗位最理想的一百分人物画像来描述的。比如要求一到三年工作经验,大概率只要接触过这个行业就行;再如要精通 Excel、PPT,大概率只要会用就行。所以简历一定要大胆去投。
二、简历不会包装:岗位 JD 都会包装,为什么你的简历不知道好好包装?把 JD 当中重要的关键词,想办法硬塞进你的简历,然后内容有功劳写功劳,没功劳写苦劳,如果实在苦劳也没有,那就写自己参与过的项目中负责过的部分模块,或者配合谁完成过的部分工作,再用具体的数据把你的功劳苦劳最直观地呈现出来。
三、面试不会吹牛:这里不是撒谎,而是要搞清楚自己是在争取机会,是有其他人在和你竞争的,所以要尽可能地去营销自己,通过简洁的语言快速给自己打上标签,并用案例和表达当中的逻辑去体现自己的匹配度、优势、思考以及沟通交流表达能力等,这样才能拿到 offer。
具体:
一、写简历时胆子要大,岗位要求不必完全符合,例如工作经验、技能掌握程度等方面适当放宽。
二、包装简历,将 JD 重要关键词融入其中,内容上功劳优先,无功劳则写苦劳,实在没有就写参与项目的部分工作,且用具体数据直观呈现成果。
三、面试中要善于自我营销,而非编造谎言。了解竞争的存在,用简练语言给自己贴标签,借助案例和表达逻辑展示匹配度、优势、思考及沟通等能力。
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