试用期担心被辞退，记住这四点不仅防止被坑，还能制裁公司：
一、入职后如果超出一个月不满一年，公司不和你签订劳动合同的，你是可以主张双倍的工资差额的，即最多十一个月的工资。
二、如果临近转正前几天，公司说你能力不行，那老板有给你签过试用期录用标准的文件吗？既然没有标准，那怎么是不行？
三、就算有标准，那你真的考核了吗？有考核的记录吗？
四、就算你有记录，那这个考核标准合理吗？如果不合理，那就不是标准。
如果以上四点公司都存在问题，公司还是要把你开了，那也行，直接申请劳动仲裁，基本打一个赢一个，你想想公司还要赔你多少钱。
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