试用期担心被辞退,记住这四点不仅防止被坑,还能制裁公司:
一、入职后如果超出一个月不满一年,公司不和你签订劳动合同的,你是可以主张双倍的工资差额的,即最多十一个月的工资。
二、如果临近转正前几天,公司说你能力不行,那老板有给你签过试用期录用标准的文件吗?既然没有标准,那怎么是不行?
三、就算有标准,那你真的考核了吗?有考核的记录吗?
四、就算你有记录,那这个考核标准合理吗?如果不合理,那就不是标准。
如果以上四点公司都存在问题,公司还是要把你开了,那也行,直接申请劳动仲裁,基本打一个赢一个,你想想公司还要赔你多少钱。
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