中小企业招聘人才的关键在于构建自身吸引力，而构建吸引力要围绕员工需求，员工需求主要有以下 7 大板块。
一、成长需求。员工希望加入公司能学到东西、获得进步和成长。
二、成就价值感需求。员工期望工作有意义，做的事情能带来自豪感。尤其是在创业公司做有意义、很酷且能帮助他人的事，同时也包括能力提升和赚钱等。
三、物质回报需求。既包括当下的赚钱需求，也有长期的物质回报需求。
四、精神回报需求。员工不希望处于负能量、老板不认同的工作环境，希望得到精神上的回报。
五、安全感需求。希望工作持久，对未来长期发展有帮助，没有过多不稳定因素。
六、工作体验需求。如工作环境舒适，可能因家庭等原因有特殊需求，例如弹性办公等。
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