单位延长员工试用期的相关事项。
一、法律规定与风险提醒。同一家单位与同一劳动者只能约定一次试用期，HR 应帮助公司改掉随意延长员工试用期的坏习惯，因为这会产生两大风险。
1、支付赔偿金的风险：延长的试用期违规，若员工事后仲裁，公司将按员工转正后工资为标准，以实际延长试用期时长支付赔偿金，员工还可要求补齐延长试用期间工资差额。例如老刘试用期到期，公司称其能力不符但因工作态度好延长两个月试用期，老刘答应并履行后仲裁，公司需给两个月转正后工资作赔偿金及补齐工资差额。
2、违法解除劳动关系的风险：合法试用期内公司在证据充足时可辞退不符合录用条件员工且无需支付补偿金，但延长的试用期不合法，第一次约定试用期到期后员工仍在单位上班视为已转正，若公司在延长试用期内以不符合录用条件辞退员工，仲裁时大概率被判定违法辞退。
二、解决方法。签订三年以上劳动合同，可约定最长六个月试用期。每两个月做一次考核，考核合格可提前转正，这样既能达到考察目的，又符合法律规定，还能给员工更多安全感，因为劳动合同时间越长试用期越长，容错率更高，且一年合同和三年合同到期不续签都要给补偿，辞退补偿金计算方法差别不大。
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