长期培训是企业培训管理课程的一种重要形式，具有以下特点：

一、学制灵活，时长可在1-3年之间。这样的设计满足了不同企业对培训周期的多样化需求。

二、上课时间固定，通常安排在周末，不会干扰正常的上班时间。这种安排既保证了员工的学习时间，也避免了与工作的冲突。

三、每学年的课程计划完整，报名、审核资料、入学、结业等流程齐全，学员可以直接类比大学校园学习生活。这样的流程设计使学员能够更加系统地学习企业管理知识。

四、配备了班主任等一系列教务团队，为学员解决一切班级内的学习事务。这样的服务让学员能够更专注于学习，无需分心处理其他琐事。

五、提供优质的校友圈资源，学员可以与上市企业、大中型企业的董事长、法人、总裁、经理等同学无间隔沟通企业管理的信息。这样的资源网络为学员提供了广阔的人脉交流和学习机会。

六、系统性的学习企业管理的理论+实践知识，使学员能够全面把握企业管理的精髓。长期培训还提供了完整的就学服务和配套服务，让学员享受久违的校园生活，无需操心课程安排。

课程维度丰富，涉及企业管理的多项内容，从企业文化、组织运营、金融投资、股权结构到企业财务、品牌营销等多方面均有涉及。这样的课程设计满足了企业对多元化、全面化培训的需求。

长期培训也存在一些缺点。首先是周期较长，学制普遍在1-3年，这对于希望快速获得成果的学员来说可能是一个挑战。其次是学费较高，普遍在2万-80万之间，这对于一些企业来说是一个不小的经济压力。尽管如此，长期培训依然是一种值得投资的教育方式，因为它为学员提供了全面、系统的企业管理知识和实践经验。

除了长期培训，企业培训管理课程还包括短期培训、线上课程、线下课程等多种形式。随着互联网的发展，越来越多的学习渠道涌现出来，企业在选择培训方式时需要结合自身实际情况进行决策。在选择时，除了课程内容、讲师外，还需要对培训公司的服务和培训效果进行考察，以确保培训的有效性。选择一种适合自己企业的培训方式是企业发展的关键之一。

关于企业培训方式的选择：全面解析各种渠道与关键点

随着企业的发展和市场竞争的加剧，企业对员工培训的需求越来越大。面对众多的企业培训方式，企业应该如何选择适合自己的培训方式呢？本文将全面解析各种企业培训方式及其关键点。

一、线下课程

线下课程是一种传统的企业培训方式，通常采用统一授课地点的形式学习，分为短期和长期的课程形式。其优点是可以和老师们、同学们面对面沟通交流，学习氛围更加浓厚，实践课程可以将理论和实践知识融会贯通。其缺点在于固定的上课时间和地点需要提前协调时间安排，容易受天气等环境的影响。在选择线下课程时，除了课程内容、讲师外，还需要考虑培训公司的服务和培训效果。

二、线上课程

线上课程是近年来兴起的一种企业培训方式，其特点是可以不受时间空间的约束随时随地观看学习。录播课程有回放功能可以多次参考学习也可以随时掌握进度条。然而其缺点在于从录播到播出有一定的时效性实践案例可能跟不上时间的变化在手机等数码设备上完成学习在享有自由度的同时也会降低学习效率。在选择线上课程时需要注意课程的质量和实效性以及学习平台的安全性。

三、外聘讲师到公司培训

这是一种历史比较悠久的企业管理培训方式通常采用外聘讲师到公司进行授课的形式优点在于面对面互动性强保密效果好成败的关键在于讲师的实战经验与讲授技巧。这种培训方式可以针对企业的问题进行现场解答和探讨很受大型企业的欢迎。但在选择外聘讲师时需要注重其经验和专业背景以及与企业的匹配度。

四、企业内部培训

除了外部培训外企业内部自行组织的学习形式也很常见比如内部导师的授课和企业内部的培训课程这种方式的优点在于重点突出省钱针对性强考验的是内部讲师的专业技能和转述能力成败的关键在于讲师的专业技能是否过关此外企业内部还可以开展MBA大学课程等形式的内部学习这些课程专业权威但也需要讲师重视实践与实际工作的结合以提高学习的实用性和有效性 总结 总之企业在选择适合的培训方式时需要结合自身实际情况进行决策除了课程内容讲师的选择外还需要考虑培训公司的服务和培训效果以及学习的氛围和环境等因素只有选择适合自己的培训方式才能有效地提升员工的能力和企业的竞争力 在选择过程中企业还需要不断总结经验教训根据市场变化和企业发展不断调整和优化自己的学习方式以实现持续的人才培养和企业的长远发展 五、公开课与内训 对于小微企业来说公开课是一种很好的学习方式公开课的优点在于公开价格低大众化受众广泛对于解决一些普遍存在的问题很有作用成败的关键在于讲师的知识水平和对学员认真负责的态度当然这种方式的缺点是通常不涉及企业的机密问题对于一些内部核心信息无法进行深入探讨 内训则是企业内部针对特定问题进行的学习和培训其优点在于针对性强可以针对企业问题进行深入探讨并找出解决方案关键成功要素是确保所聘讲师或内部讲师能够深入理解企业的需求和问题内训能够帮助企业形成统一的文化理念和技术操作规范这对于企业文化的建设和技术的传承是非常有益的 六对于企业来说还有一种选择是鼓励员工参与MBA等高级关于当前培训市场多元性的深度探讨

目前，培训市场异彩纷呈，琳琅满目的培训项目层出不穷。各大培训机构在招聘讲师时，常常会选择一些大学教授来为企业提供相关培训。虽然这些“学院派”讲师拥有深厚的理论知识，但他们在实践方面的经验可能并不那么丰富，有时甚至会排斥“实战派”的讲师。他们的课酬往往较高，对于企业而言可能存在成本压力。

随着科技的进步，网上学习成为了一种新兴的培训方式。这种方式既方便又灵活，学员可以自由安排时间进行学习，不影响正常工作。这种方式对学习者的自觉性、自制力、理解力要求非常高。在选择网上学习时，企业需要慎重考虑学员的实际情况。

在工作中学习中培训的方式，是外企非常推崇的学习模式。这种模式强调边学习边实践，使员工在工作中遇到问题时可以及时请教并解决问题，从而转化为自身的经验积累。但这种方式要求员工具备强大的学习能力，并找到正确的人进行请教，否则可能难以验证其效果。

除了以上提到的培训方式外，还有许多其他的培训方法。例如讲授法、工作轮换法、工作指导法或教练/实习法等传统培训方式，它们各有优劣，适用于不同的培训目标和对象。还有研讨法、视听技术法、案例研究法、较色扮演法等现代化的培训方法，这些方法更加注重参与和体验，能够更好地提高员工的积极性和参与度。

在选择培训方法时，企业需要考虑到多个因素。要明确学习的目标，选择适合的培训方法。要考虑到时间因素和经费问题。不同的培训方法需要的时间和经费不同，企业需要根据自身情况进行选择。还要考虑到学员的数量和特点以及相关科技的支持等因素。

在人力资源开发中，企业需要根据不同的培训职责选择不同的培训方式。例如应岗培训是为了让员工达到上岗的要求，提高培训则是为了提升岗位业绩。而发展培训和人文培训则更加注重员工的职业生涯规划和综合素质提升。拓展培训则是一种户外体验式培训，强调学员去“感受”学习，更加注重实践和体验。

它融合了海外先进的经验，并紧密结合中国人的心理特征和接受习惯进行设计。该培训方法将大部分课程内容置于户外，精心打造了一系列新颖、富有挑战性的情境。通过这种方式，学员们能够主动地参与其中，亲身体验并解决问题。在参与和体验的过程中，学员们的心理受到了激发和挑战，思想也得到了启发。

随后，学员们会共同进行讨论和总结，分享各自的感悟，从而领悟到许多富有现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中，学员们需要思考、发现和醒悟，对自我、同事以及团队有新的认识和定位。

拓展培训的形式既保证了安全性又具有一定的趣味性，这使得它很容易被学员所接受。拓展培训的最终目标是帮助学员将培训活动中的所学应用到实际工作中。如果没有专业培训师的指导和建议，那么很难达到预期的理想效果。

参考来源：企业培训方法的百度百科解读。

本文旨在介绍一种创新的培训方法，这种方法强调了体验式学习和实际应用的重要性。通过结合国内外的先进经验，并根据中国人的特性和习惯进行精心设计，此培训方法能够帮助学员在体验中学习和成长。并且通过与同伴的交流和分享，领悟出富有现代企业管理智慧的道理。这一方法的应用环境非常广泛，无论是在工作中还是在团队建设中，都可以得到很好的应用。专业的培训师在其中扮演着重要的角色，他们的指导和建议对于达到培训效果至关重要。