宁波地区有多种安检培训学校：

1. 宁波市安全生产监督培训中心：该中心直属宁波市安监局，主要负责全市的安全生产培训工作，涵盖企业负责人、安全管理人员以及特种作业人员等。

2. 宁波市职业技能培训学校：这是一所由宁波市人社局直属的职业技能培训学校，主要负责职业技能的培训和鉴定工作，包括安检、电工、焊工以及危化品等职业。

3. 宁波市交通技工学校：该校直属宁波市交通局，主要培养和训练交通行业技能人才，包括汽车维修、交通安检以及物流管理等职业。

关于TTT与劳动部职业资格认证的企业培训师的不同，两者都是企业培训师的课程，但一个是国家的认证，另一个则是由国际职业训练协会的培训师认证课程。TTT培训是通用企业管理培训领域的职业培训课程，具有全程互动、全程体验的显著特点，结合了成人教育心理学、行为学、神经科学等多种学科。TTT与人力资源的关系密切，它是企业发展的必须课程，是提高企业业绩为目的，对于内部培训师和中高层领导进行专业的培训，让他们在企业中扮演多重角色，如老师、教练、师傅等。

TTT是什么意思呢？它是国际职业训练协会(IPTA)的培训师认证课程的英文缩写。TTT还代表着教师培训计划(Training the Teacher Trainers)，是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。

关于如何成为一个好的企业内部培训师，首先可以考取国家认证的企业培训师证书，确定自己要培训的课程类型并收集相关书籍和课程视频。根据个人单位需求和个人风格制作课件及课程提纲，多练多讲多总结，不断修改加精课程流程内容。

至于TTT培训，它主要帮助企业内训师搭建所需的HSE知识架构并完善所需的HSE知识和技能。培训包括面授课程和线上课程，以满足企业线下和线上的需求。企业需要TTT培训是因为这样可以满足企业内部真实的HSE培训需求，提高内训师的教学水平，进而提升企业的竞争实力和业绩。

企业发展至今，面临激烈的市场竞争和不断变化的态势，巩固竞争优势成为一大挑战。企业家们普遍认为人才团队是企业实现战略目标的基础。如何构建符合企业经营目标的团队却是一个核心问题。虽然外部引进高级人才是一种策略，但更多企业倾向于内部培养。在这个过程中，如何让新员工成长为符合企业需求的人才成为了关键。

为此，培训显得尤为重要。培训并非万能，而且依赖外部培训机构的方式成本较高，未必真正了解企业的实际情况。基于此，企业家开始重视内部培训，让中高层干部、骨干员工和优秀基层员工成为内部培训师，将他们的知识、技能和价值观传递给其他员工。这一方向是正确的，但实施过程中的难点在于目前内部培训师缺乏专业培训领域的技能。为此，TTT培训课程应运而生，以解决这一问题。

现在我们来寻找一位在青岛擅长TTT企业内训师培训的专家——张玉讲师。张玉讲师是中国*的培训师和TTT训练导师，拥有卓越员工心态培训专家的称号以及*高级企业培训师等资质。他拥有丰富的实战经验，曾在多个大型企业和国有企业任职，深刻了解企业运作规律和实战技巧，并能多渠道了解现代管理*信息。

张玉老师专注于管理咨询和培训领域，致力于TTT企业内训师培训、企业执行力实战培训等方面。他坚持“实效”为导向，采用“实验田”原则，为客户提供的培训服务中运用的管理原则与方法都是经过实践并证明有效的。在培训中，他坚持“练为战、学为用”的指导精神，使学员在真实的管理情境中体验和学习。

张玉老师的培训特色在于采用讲解、游戏和案例讨论的互动模式，使学员对培训内容印象深刻。他主讲的课程包括TTT企业培训师培训、企业执行力塑造、顾问式销售实战培训等，并根据客户需求进行量身定做。许多知名企业和行业都受益于他的培训，如地产、能源、化工、机械服务等。

张玉老师还在管理咨询领域有丰富的实践经验，曾为多家知名企业担任管理顾问或战略顾问，涉及企业管理体系建设、企业文化诊断、绩效考核体系设计等方面。他的管理实践案例丰富多样，涵盖了多个行业和领域。

（六）协同相关部门制定机关企事业单位人员工资收入分配政策，构建工资正常增长与支付保障机制；规划机关企事业单位人员福利及离退休政策；制定市属事业单位的工资总额和工资计划管理政策，并承担市属机关事业单位人员与工资总额的管理与审核工作；同时负责对企业职工工资进行宏观调控。

（七）与其他部门合作，指导全市事业单位改革和人事制度改革；规划事业单位人员及机关工勤人员的管理政策，全面管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘和岗位设置等工作。

（八）制定专业技术人员的管理和继续教育政策；积极推进职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员的来甬工作事务，并规划高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。

（九）负责全市引进国内外人才智力的工作，构建全市引进国内外人才智力的政策框架；管理全市的外国专家及港澳台专家工作；促进与国内外的人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）的相关培训工作。

（十）与有关部门共同制定军队转业干部的安置政策和计划并予以实施；负责军队转业干部的教育培训工作；组织制定部分企业军队转业干部的解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部的管理服务工作。

（十一）全面管理全市行政机关公务员事务，与有关部门合作完善公务员制度；制定有关人员调配政策和特殊人员安置政策；规划本市荣誉制度、奖励制度；配合有关部门开展公务员的绩效考核工作；承办市的人事任免手续。

（十二）统筹制定全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；推出禁止非法使用童工的政策；制定女职工、未成年工的特殊劳动保护政策；完善工时制度和职工休息休假制度；实施劳动监察，协调劳动者维权，依法处理劳动违法案件。

（十三）全市目标管理考核工作的统筹管理；制定年度工作目标考核方案，督查目标完成情况；并负责验收与表彰工作。

（十四）负责承办市交办的其他事项。

参考资料来源：宁波市公开信息-宁波市人力资源与社会保障局事务协调处。