职业病，离职多年后依然可以索赔
讲师：钟永棣 已加入：2960天 关注：2307
广州市中级人民法院近日就一劳动争议案件作出了终审判决【(2013)穗中法民一终字第414X号】。
该判决书查明：温某，男，1945年4月X日出生；于1982年入职某企业工作，1997年双方解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，该企业未为温某参加社会保险。离职时，该企业没有为温某作离职前的健康检查。2010年8月X日，广东省职业病防治院因温某于1982年至1997年8月在该企业工作中接触粉尘，确诊温某为职业病（矽肺叁期）。2011年12月X日，广州市某区人力资源和社会保障局认定温某的情况属于工伤，工伤责任主体为该企业。经过广州市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定和复查，2012年5月X日，广州市劳动能力鉴定委员会认定上诉人的劳动功能障碍程度（伤残等级）为“叁级”，无护理等级，医疗期从2010年8月X日起至2011年8月X日止。
之后，双方就赔偿事宜通过法律途径解决，最终广州市中级人民法院判决如下：一、该企业应支付劳动能力鉴定费698元给温明康。二、该企业应支付一次性伤残补助金56593.8元给温某。三、该企业应一次性支付从2010年8月2日起至本判决发生法律效力之月止的伤残津贴（按当月所在年度广州市统筹地区职工月平均工资×60%×80%标准计算）给温某。四、该企业应于本判决发生法律效力之次月起，按月支付伤残津贴（按当月所在年度广州市统筹地区职工月平均工资×60%×80%的标准支付，如该标准低于本地区*工资标准的，调整按本地区*工资标准支付）给温某。
专家建议：对于工作中可能接触到职业病危害因素的劳动者，在离职前企业应该根据《职业病防治法》的规定，对其进行离岗前职业健康检查。如确有职业病，则按法定程序处理；如无职业病或疑似特征，那么该检查报告将作为企业日后抗辩的依据。
