用工风险有几个板块，确实是非常值得企业去高度重视的。
1、是调岗，调岗的合法性、合理性。我想是劳动合同法出台施行这么多年，依然是属于我们的劳动争议案件里面比较高比例的，这样子的一个类别。因为其实员工是有劳动权，但是企业是有自主管理权，但是这两种权利，它是同时都规定在劳动合同法里面的。所以我们跟员工前期的一个准确的岗位的职责的定义。以及对于企业用工管理权的一个合法跟合理的设计，还有在整个用工过程当中，你如果是要对员工进行合理调配的时候，他的各个程序的一个合法性的存证，那我觉得就非常重要了，这个是一个很大的类别。
2、就是切合，这几年由于用工的成本越来越高，用工的风险也越来越大。我想就是会出现像灵活用工这样子的一种形态，比方说我临时仓库需要很多人来打包装，那我就临时请一批临时工回来。很多企业不知道，其实这个临时工它并不是一个法律概念。那么临时工你可能两种渠道，第一个是你可以找那种家政公司或者是劳务派遣公司，或者是说其他的，反正他本来这些临时工就属于另外一个用人单位，你是采购了另外一个用人单位的劳务，那这个是一个合作关系，他就不是劳动关系。但是如果你是请他个人来，这个在劳动合同法里面，它叫非全日制用工。那我们还是要遵守劳动合同法的规定的，这一类的应该是纠纷也是蛮多的。
3、就是由于大家对于社会保险，对于社保以及住房公积金这两个概念的认知，就导致说这两年就发生了很多跟社保跟住房公积金有关的劳动争议，这也值得企业去高度重视的。
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