九型人格职业生涯管理
讲师：汪庭弘 已加入：3890天 关注：2337
九型人格理论认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的决定性因素。真正做到人职匹配，人的内心深处才能在工作中感到*的满足，并从工作中获得持续的兴奋、活力以及和外在世界联系的感觉。当我们凭借从事特定的活动，发现最能发挥自身的天赋才能、实现自我价值、最能给自己带来成就感的事情，我们才会找到最有意义的职业发展方向。
人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值观和性格类型上都存在着差异，因此，不同人格类型的人适合的职业类型也差异很大。同样的工作，对一个人格类型的人来说可能如鱼得水，而对另外一个人格类型的人可能索然无味。甚至同一工作的不同方面，都对应着不同类型的人。通过了解人格类型与特定工作之间的适合程度，我们可以进行职业生涯评估；同时，我们也协助你了解最适合你的职业活动的种类或组合。
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九型人格职业生涯设计优势
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传统的职业生涯设计方法主要是围绕三大要点-能力、兴趣、价值观来展开的，并引申为职业兴趣、职业能力和职业价值观。
职业兴趣是指人们对某类或工作所抱的积极性态度。人在其生命早期所形成的兴趣是不稳定的，即使是成年人，也会随着生存环境的变化和社会生活的异变而使其职业兴趣发生相应的改变。
职业能力是使活动、任务得以顺利完成的心理特征，是熟练和技能的综合，是执行某种行动的技巧，也是人们心理活动的能量，它直接影响到职业活动的效率。职业能力与专业知识、专业技能有着密切的关系。一方面，职业能力影响掌握专业知识、专业技能的速度和程度，也影响专业知识的应用；另一方面，专业知识越多，专业技能越熟练，就越能促进职业能力的提高。因此，职业能力也随着专业知识、专业能力、专业技能的变化而发生相应的变化。
职业价值观是指人们进行职业选择和职业活动时，在众多的价值取向里，优先考虑的价值取向。价值观在特定的环境下是可以改变的，由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
职业能力、职业兴趣、职业价值观都可能随着时间、阅历、知识、技能、环境的变化而变化，那么你可以依据现在的状态来确定当前适合的工作，并随着变化不断调整工作，还是一开始就根据对自己的深刻认识而决定选择一份可以面对未来变化的长久行工作呢？如果你的回答是后者，你就要在做出影响深远的职业决策之前*限度的了解自己、认识自己。
九型人格理论为我们提供了深刻认识真我的工具，适合你的工作会从你的九型人格类型中的人格描述和天赋能力中直接体现出来。学会把自己的天赋放到一份一经选择就会热爱而又擅长的工作上，毫无疑问你将干劲倍增，得心应手。
人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的基本人格型态。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。
虽然人的基本性格型态不会改变，但是对某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因是：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二的，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。
