当下，市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于寻求能力提升的管理者和企业来说，如何选择成为了一道难题。对此，我倾向于推荐信汇中正的12Reads系列，它最能体现企业管理培训的本义和内涵。

尽管选择的过程可能让人犯难，但我们不能忽视一个事实：市面上大多数管理培训课程往往华而不实，缺乏真正的价值。它们要么过于理论化，要么流于形式，真正能带来实际回报的企业内训课程实在寥寥无几。

这其实不仅仅是选择的问题，更是该如何做的问题，即如何找到提升个人管理能力的*途径。如果你是一位正面临此问题的经理人，或者是一家希望真正提高员工能力的企业，那么12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。

12Reads系列全面覆盖了企业管理的各个领域和方面，被誉为浓缩版的MBA或EMBA课程，实在不为过。我个人先读了《管理者必读12篇》这本书后，又读完了12Reads全系列，深感震撼。这本书给我一种豁然开朗的感觉，如同当年学生时代的领悟。

除了《管理者必读12篇》，12Reads系列的书籍还包括了管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。读完这些书，仿佛上了一场完整的企业管理课，是对自我的重新认知和知识的重塑。

在接触管理培训及企业内训课程之前，我们总是充满期待。但真正坐到某个大师的课堂中或参加企业内训时，往往会感到失望。大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的*化，很少真正关注课程本身的质量。

我并非要否定所有管理培训及企业内训课程，市面上肯定也有一些优秀的课程等待我们发现。但在选择时，我会推荐尝试12Reads系列。

在企业培训方面，除了培训课程，还有如企业介绍、产品介绍、组织机构介绍、公司规章制度培训、福利待遇介绍、员工职业发展途径介绍、入职后的工作安排以及解答新员工疑惑等内容也是企业培训中必不可少的部分。这些内容可以帮助新员工更好地了解公司、融入公司，也可以帮助员工明确自己的职业发展路径。在进行企业培训时，一定要注意解答新员工的疑惑，帮助他们更快地适应公司环境和工作内容。企业新员工培训与发展的重要一环：介绍培训讲师及培训课程

一、介绍培训讲师

新员工入职后，单位HR作为他们接触的第一人，必须记得第一时间向他们介绍培训讲师。这些培训讲师是企业内经验丰富、专业精湛的专家，他们的任务是为新员工提供高质量的培训，帮助他们尽快适应企业文化和工作环境。

二、企业培训课程

1. 高效培训：虽然费用较高，但此培训课程关于提高效率的内容深受高层次职业人士的欢迎。通过培训，员工可以提高工作效率，为企业创造更多价值。

2. 时间管理培训：不仅仅是工作时间的管理，还包括生活时间的管理。良好的时间管理能力是提升工作效率的关键，因此这种培训受到企业和员工的广泛欢迎。

3. 团队精神培训：受现代企业文化的影响，团队精神对企业发展至关重要。越来越多的中国企业注重团队精神培训，以培养员工的协作能力。

4. 营销技巧培训：随着市场竞争的加剧，营销人员需要不断提高自己的业务能力。专业培训可以帮助营销人员提高业绩，为企业带来更多的收益。

5. 客户服务技巧培训：企业为了满足客户需求，必须重视客户服务。通过客户服务技巧培训，员工可以更好地服务客户，提升客户满意度。

6. 沟通技巧培训：包括演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧等，对于提升员工的工作效率和客户满意度至关重要。

7. 项目管理培训：涉及质量、时间、费用等方面的管理，帮助企业保证项目实施质量，制约实施时间，控制费用等。

8. 薪酬设计培训：满足市场化薪酬制度的需求，帮助员工明确其能力与企业薪酬之间的联系。

9. 领导艺术情景培训：以实际案例为基础，教授实用的处理问题的方法，提高员工的领导力。

10. 战略性人力资源管理培训：帮助企业建立从一线员工到高职位员工的标准化监控制度，明确雇佣双方的利益和义务。

三、企业培训的目的和意义

在激烈的市场竞争中，人才素质对企业发展起着至关重要的作用。培训是提高员工能力、改善企业工作质量、构建高效工作绩效系统的关键途径。培训还能满足员工实现自我价值的需要，增强员工的归属感和忠诚度。企业应重视员工培训，建立适合未来发展与竞争的培训观念，提高员工的整体素质。