在众多城市中，对于企业培训资源的选择和评估，有几个重要方面值得我们关注。以深圳为例，其具有一系列优质的企业培训资源。例如，深圳逸马国际顾问集团、中旭、聚成、行动成功等企业，它们在中小企业培训领域表现优秀，备受认可。这些企业在不同城市如深圳、广州、杭州、上海、北京等地设有开课地点，为各企业提供了灵活的选择机会。

对于这些企业的培训课程，个人建议企业可以根据自身需求去实地考察或在线咨询，寻找适合自己企业的咨询方案。企业管理培训的排名多种多样，不仅包括内容、机构等维度，还有像杭州时代光华这样的国内资深品牌，凭借其15年的教育经验，已成为国内培训界的领导者。

关于企业管理培训的内训课程大纲，涵盖了多个方面，如《互联网时代企业管理新模式》。该课程分为多个篇章，包括新商业文明及管理的本质与创新、企业发展的系统观、全方位断层现象的体现与凸显等。课程还强调了现代企业经营的三大考验及管理应对路径，以及移动互联时代下的思维颠覆和重塑等。

在规模管理与价值管理分析方面，课程提出了企业可持续发展的二步曲：先做小，做稳，求利；再做强，做大，求名。这每一步都强调做精、做细、求势，回归管理的本质，即以人为本，提高效率。课程还详细解读了人才梯队建设的原则、优胜劣汰的具体操作以及人才管理中的数字化规律等。

在企业管理者的角色认知和素养方面，课程强调了优秀企业“管理者”的角色定位，包括承上启下、业务/专业带头等多种角色。也指出了经理人如何对待企业成长过程中的一系列问题，如问题的发现与解决、主管与员工的沟通等。课程还强调了管理者素质基础IQ+EO+AQ的重要性，以及新经理人所必备的职业素养和实战技能。

除了以上内容外，对于工商企业管理毕业论文的选题方向之一是中小企业发展战略目标与发展方向选择。该领域的研究指出中小企业在发展环境、运行结果和社会效益等方面所应达到的战略目标。根据中国国情和中小企业的特点以及加入WTO带来的机遇和挑战，中小企业应坚持发展特色型、配套型和科技型等七个发展方向。

各城市的企业培训资源丰富多样，企业在选择培训资源和课程时，应结合自身需求和发展目标进行评估和选择。通过深入了解不同企业的培训内容、方法和效果，以及结合企业自身的实际情况，选择最适合的培训方案，将有助于企业更好地发展并实现战略目标。关于中小企业发展的策略及其社会效益探讨

一、扶持的重要性

的政策扶持对中小企业的发展方向和系统目标的实现至关重要。中小企业由于资金、人才、技术等方面的限制，很难与大企业相抗衡。的扶持对于创造良好的外部环境具有关键作用。的扶持政策应体现在观念、身份和政策三个方面的到位。

二、社会服务体系的完善

由于中小企业自我生存和发展能力有限，和社会中介机构需要采取措施，帮助中小企业获取必要的资源和信息。具体措施包括设立为中小企业服务的行政机构，如参与帮助政策性中介机构，以及建立中小企业综合服务组织等。这些机构可以提供资金融通、技术创新、培训辅导、络等服务。

三、融资服务中介的角色

中小企业融资难是发展中的一大难题。需要融资服务中介人来协调银行和中小企业之间的关系。这些中介人可以是中小企业工会组织的代表团和中小企业贷款担保公司等。通过他们的工作，可以打通中小企业筹集资金的渠道，增加金融机构对中小企业的资金投入。

四、内部机制的优化

为了促进中小企业的长远发展，除了建立良好的外部条件，还需要优化其内部机制。具体包括增加数量、提高人员素质、优化结构等目标。例如，未来十年内，中小企业的数量应以每年15％\~20％的速度递增。应采取措施帮助中小企业提高人员素质，改善行业结构、产品结构和区域结构等不合理状况。还需要解决体制矛盾的问题，使中小企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体。

五、中小企业的社会效益目标

除了追求经济效益外，中小企业还应关注其社会效益目标。中小企业的运行应产生整体社会效益，如增多财富、增加就业和提高城市化程度等。这些目标的实现可以推动中小企业的持续发展，形成良好的社会效益循环。具体来说，中小企业的成长有利于促进就业和增加职工收入，实现社会财富的均衡分配；随着财富的增加，人们会更多地投资于中小企业，推动其不断发展壮大。中小企业的壮大也为城市发展奠定了基础。中小企业的健康发展对社会整体发展具有积极意义。