学院的办学宗旨在于立足行业、面向市场，以培养高质量实用型软件技术人才为目标。我们通过实施“十一工程”，致力于培养具备良好人品、外语能力、计算机技能以及一门专业技能的“三好一专”人才。

学院的办学定位以服务为宗旨，以就业为导向，坚持产学研结合，提高教学质量和办学效益。我们主要采用学历教育为主，非学历教育为辅的教育形式，并辅以全日制和非全日制的教育形式。我们的目标是培养高质量实用型的软件技术人才，以服务江西经济社会发展和我国IT产业的发展。

学院的五年发展规划（2006-2010年）旨在提高办学条件和办学水平，达到教育部优秀等级标准。我们计划建成一所符合现代高职教育要求、全日制在校生规模达到8000人左右的示范性软件职业技术学院和*示范性高职院校。

学院的人才培养目标以服务市场和就业为导向，形成了软件技术为基础、计算机应用为特色的专业体系，培养就业能力强、质量高的实用型软件技术人才。我们提倡新的教育思想观念，深化教育教学改革，坚持科学发展观，实现学院规模、结构、质量、效益的协调进步。

学院坚持以教学为中心，建立了完善的教学管理体制和教学质量控制体系。我们制定了向教学、教师倾斜的分配政策，实行教学质量一票否决制。经费主要用于教学并逐年增加。

在办学形式上，我们形成了多层次、多规格、多形式办学格局，成为IT行业的高职教育基地和职业技术培训。我们的办学规模不断扩大，在高职教育的教学研究、科研开发和人才培训方面处于国内领先地位。

在专业设置上，我们适应市场需要，建设特色专业，形成软件技术为主体专业和计算机信息管理、计算机应用等其他类专业共同发展的高职教育体系。

在师资队伍建设上，我们推进“人才强校”战略，提升教师队伍素质，重点建设“双师型”教师队伍和高水平的学科专业带头人队伍。

在实践教学方面，我们加强校内校外实践教学基地的建设，加大投入，更新教学仪器设备。我们精心设计实践教学体系，改革实践教学内容。

在教学改革方面，我们全面实现教学管理的科学化、规范化、网络化，完善教育教学全过程质量保证体系。

在科研和产学合作方面，我们加强校企合作，促进内部员工双向兼职的“双职双薪”的概念。同时实施“紫阳湖计划”，打造“百千万工程”，争取完成多个*和省级科研课题。

就业工作

我们将就业工作置于极其重要的地位，切实加强对毕业生就业指导与跟踪调查的力度。通过校园网建立并优化用人单位人才需求信息库，积极组织企业进校举办大型招聘会，致力于为毕业生提供全方位的就业服务，确保年度就业率不低于90%，并力争每年达到95%以上。

精神文明建设

（1）校园文明

我们致力于加强社会主义精神文明建设，积极开展各类文明创建活动，如文明处室、文明系部、文明班级、文明寝室的评选等。我们倡导社会公德、家庭美德和职业道德，努力使学院成为省级文明单位。

（2）校园文化

我们树立“创业创新、知识报国”的学院精神，并以此为核心形成独特的校训、校歌、校旗和校徽。我们提升校园空间的文化品位，广泛开展集思想性、知识性、创新性、趣味性于一体的科技文化活动，为学生搭建展示青春风采的平台。我们计划建设包括学生宿舍、教学楼、体育馆、实训大楼等在内的现代化新校区，使新校区总建筑面积达到20万平方米以上，以适应8000名在校生的需求。

关于中兴软件

中兴软件本身并非骗子公司，而是一家正规的公司，其下属设有培训机构。如你参加的是其培训项目，需缴纳相应培训费用。去年我在中兴软件园实习时，发现园区内有多家企业，其中也包括中兴软件的培训机构。

关于培训，重要的是要明白培训的内容大多可以通过自学获得。而且，大公司可能并不特别看重培训出来的学生。中兴软件的毕业学员去向可以在其官网查到。大致分为两类：一是自产自销，即培训毕业后直接在中兴软件或其旗下公司工作；二是推荐至其他公司。在南昌，中兴软件的工资水平大概在1600-2500元/月，这个水平在南昌并不算高。尤其是在一线城市如广东、上海等，其工资水平约为3000-4000元，这对于有经验的技术人员来说偏低。普通本科毕业生拥有一定的技术知识后，工资水平通常在5000-7000元左右。中兴软件的培训并非不值得信任，但培训后的薪资水平并不具备竞争力。

三方协议

三方协议涉及到你、你所就业的企业以及你的学校三方。蒋小华老师是一位拥有十几年企业管理培训经验的专家，已经与众多知名企业及高校建立了合作关系。其合作院校和企业遍布各行各业，如浙江大学、阿里巴巴、中建五局等。他还与众多互联网IT、建筑房产等领域的公司合作，如阿里巴巴、中建五局等。