时下，市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于想要提升个人或企业能力的个体和企业来说，选择适合的课程是一大难题。

在众多的课程中，我认为信汇中正的12Reads系列最能反映企业管理培训课程的本质内容。虽然选择的过程可能让人感到困扰，但我们必须正视一个事实：市面上大部分的管理培训课程华而不实，缺乏真正的价值。它们要么过于理论化，要么只是流于形式，真正能够实现付出与回报成正比的企业内训课程并不多见。

这实际上并不是一个如何选择的问题，而是应该如何做才能达到个人管理能力提升的*途径。如果你是正在寻找提升管理能力的经理人，或者希望真正帮助员工提高整体能力的企业，那么12Reads系列无疑是一个极具性价比的选择。

该系列课程涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，就像浓缩版的MBA或EMBA课程。我个人是先读了《管理者必读12篇》这本书后，再完整阅读了12Reads全系列。阅读《管理者必读12篇》时，我深受震撼，这是多年学习生涯中从未有过的体验。

除了《管理者必读12篇》，12Reads系列的其他书籍也让我收获颇丰。读完这些书后，我真正感受到了一次彻底的对自我知识和能力的重塑。它们不仅包含了管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。

在与一些管理培训课程或企业内训的接触中，我总会充满期待。真正参与后往往会发现课程质量并不理想。大多数培训课程过于功利，组织方往往只关注经济效益的*化，而忽视了课程本身的质量。

我并不是要否定所有的管理培训及企业内训课程。市面上肯定也有一些优秀的课程等待我们去发现。但在找到那些优质课程之前，我建议可以尝试一下12Reads系列。

现代企业管理培训课程多种多样，如商业领袖EMBA、金融创新EMBA、工商管理EMBA等，每种课程都有其特定的内容和目标。中国还有许多知名的企业管理培训机构，如云学堂、平安知鸟、魔学院等，它们提供各种企业培训解决方案。

初级管理培训课程助力企业基石：

1. 员工成长路径与职业规划 10 企业信息化战略部署

2. 积极心态塑造与管理 11 压力应对与情绪管理

3. 组织纪律与团队协同 12 工作现场管理优化

4. 商务礼仪塑造 13 企业危机预防与处理

5. 交流技巧与员工互动管理 14 高绩效团队建设指南

6. 公文操作与文件管理 15 基础管理理论培训

7. 目标设定与执行规划 16 财务基础管理培训

8. 时间管理与效率提升技巧 17 市场营销策略入门

9. 会议组织与协调管理 18 知识管理与应用

中高层管理者领导力进阶课程：

1. 学习型组织构建艺术 13 领导学基础教程

2. 基层团队领航技巧 14 授权与决策艺术探索

3. 部门主管七大核心能力修炼 15 领导力卓越提升之道

4. 情商管理与领导力融合 16 高层领导艺术揭秘

5. 企业制度完善与创新 17 价值流优化与流程管理

6. 企业文化的深耕与传承 18 成本效益*化实践

7. 员工心理洞察与驾驭 19 企业变革策略与管理创新

8. 市场竞争态势下的管理变革 20 资本运作与并购策略

9. 组织行为学实战应用 21 企业发展战略规划与实施

10. 职业经理人必备素质解析 22 公司架构与组织结构优化

11. 企业危机应对策略导入 23 培训体系建设与管理

12. 医院运营的企业化管理思路 24 员工成长与职业发展路径规划

人力资源经理专业培训课程：

1. 战略人力资源管理的核心要点 15 基于战略的员培训规划实践

2. 人资战略规划与企业发展协同 16 全面薪酬体系设计与管理实践

3. 组织架构与职能优化 17 年度考核与绩效激励实施

4. 工作内容分析与职务描述 18 员工激励与精神管理策略部署

5. 人才素质全面评估与管理 19 E-HR数字化应用实践

6. 招聘选拔与面试技巧研究 20 内部培训师培养与发展路径规划等。课程涵盖多个方面，注重实战应用，旨在帮助企业人力资源经理提升专业能力，助力企业发展壮大。