构建高效的企业培训机制是推动企业持续发展的重要举措。随着企业对员工培训的关注度不断提高，建立一个科学、合理、流畅的企业内部培训机制显得尤为重要。下面详细阐述这个机制的基本内涵。

一、构建完善的培训组织与人员架构

1. 培训管理部门：作为企业员工内训的常设管理机构，负责培训工作的计划、组织、执行与评估。该部门包括公司培训管理员、部门兼职培训管理员、公司领导等，旨在发挥全体人员的智慧，调动大家的积极性，使培训深入到每个部门、每个岗位，得到企业全体员工的重视。

2. 公司培训管理员：根据企业规模和员工培训工作的工作量来确定编制。其职责包括拟定公司全年和月度培训计划，组织执行各种公司层面的培训活动，组织并拟订公司讲师授权计划和方案等。还需建立培训管理制度，制定培训积分表并定期进行修改和整理，收集、开发并建立公司培训教案库等。

3. 部门兼职培训管理员：每个部门由部门负责人指定一名员工担任，其职责包括拟订部门月度培训计划，组织执行部门培训工作以及收集、开发部门相关培训教材等。

二、实施有效的培训管理与激励机制

1. 培训考核：接受培训和提供培训是企业人力资源开发与管理的重要手段，因此必须进行考核评估。这包括专兼职培训管理人员的考核、受训员工的考核以及部门经理的考核。

2. 培训积分制度：为了确保员工积极参与培训活动，建立培训积分制度。该制度规定了课程的得分系数、得分要求以及听课时间的要求。员工通过参与培训获得积分，为自己的成长和提升提供依据。此外还要实施专项培训和培训延伸等手段，从而提升培训的总体效果并拓宽培训方式。企业可以采取多种多样的培训方式如双向交流、外派培训、外聘培训和岗位轮换等，以提升员工的综合素质和团队凝聚力。其中双向交流有助于让员工了解其他部门运作情况；外派培训使员工有机会接触外部知识和经验；外聘培训则能引入外部讲师开阔员工视野；岗位轮换则有助于协同作战和增强部门间的同理心。

三.更新并强化员工培训理念

培训：企业成长的阶梯

企业要想持续稳健发展，培训是一项不可或缺的工作。针对企业各个方面和层次的提升需求，如团队能力、员工技能、职业素质等，培训工作需全方位进行。单纯的灌输式培训无法取得立竿见影的效果，也不能大而全而空的进行培训，必须结合实际，注重培训的互动性。

企业培训工作不仅是培训管理部门的事情，而是全体员工的事情。每一位员工都需要认识到培训对于自身工作的重要性。企业领导层也要明确，培训效果的显现需要时间的积累，是一种潜移默化的东西。正如杰克韦尔奇所言，培训的成本是有限的，但效益却是无限的。

对于新员工来说，培训内容主要包括对企业经营、宗旨、规模、发展前景的了解，以激励员工积极工作；介绍公司的规章制度和岗位职责，使新员工在工作中能自觉遵守公司规定；还包括企业内部结构、权力系统、服务协调网络及流程等，使新员工能准确联系各个部门并随时提出建议或申诉；业务培训使新员工掌握本职工作所需的主要技能和相关信息；市场意识的培养，增强新员工对经营范围、主要产品等的了解；安全措施的讲解和新员工行为规范的介绍等。

在实际的新员工培训过程中，存在一些常见的误区。很多企业对校招新员工和社招新员工没有进行明确的区分。很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。在培训方式上存在缺失。不同的新员工背景经历不同，培训时也应区别对待。只有充分考虑这些因素才能使新员工培训达到预期的效果。在本文参考资料中提到养老保险相关内容对此问题也做出了重要规定。确保养老保险的缴纳是企业对员工的重要承诺之一也是企业社会责任的体现之一因此企业应当遵循政策要求积极落实相关政策为员工未来的保障奠定良好的基础构建稳定的员工福利制度为企业提供持久的人才支持及人才激励促进企业稳定有序的发展。总的来说完善的企业培训机制和福利政策是吸引和留住人才的重要手段之一企业应不断加以完善和提升以满足员工需求和企业发展的双重目标实现企业与员工的共同发展共同进步为企业创造更大的价值。（此处删去关于养老保险的原文段落）在对员工的实际培养过程中需要根据时代的要求和国家政策不断完善不断提升自己的吸引力不断推动员工实现自我价值*化与企业同步成长从而达到共同繁荣的宏伟目标从而实现双赢局面共创美好未来总之在深化改革开放的新时代背景下的企业需要加强内部人才培养和提升从全局角度思考问题提升员工的整体素质和专业技能更好地服务企业发展。四、稳步推进个人账户的实质性建设。强化个人账户的实质性建设，积累基本养老保险基金，是应对人口老龄化挑战的重要举措，也是确保企业职工基本养老保险制度可持续发展的关键环节。我们必须持续优化东北三省的试点工作，并迅速研究制定其他地区扩大个人账户实质性建设的具体方案，在得到*批准后实施。国家应出台相关政策，规范个人账户基金的管理与投资运营，实现保值增值的目标。

五、加强基本养老保险基金的征缴与监管力度。全面贯彻《社会保险费征缴暂行条例》的各项规定，严格执行社会保险登记与缴费申报制度。强化社会保险稽核与劳动保障监察执法工作，提升征缴率。所有参与企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须按时足额缴纳基本养老保险费；对拒绝缴纳、隐瞒少缴基本养老保险费的行为，要依法进行处理；对拖欠基本养老保险费的，要采取有效措施，加强追缴力度，确保基金应收尽收。地方财政需按照公共财政的要求，积极调整支出结构，加大对社会保障的资金投入。

六、调整基本养老金的计发方式。为与个人账户的实质性建设相衔接，自2006年起，个人账户规模将统一调整为仅由个人缴费形成，单位缴费不再划入。我们将进一步完善激励约束机制，相应调整基本养老金的计发办法。

七、关于养老金待遇的详细规定。根据*的相关决定实施后参加工作且缴费年限满15年的人员，其退休后的基本养老金将由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。对于特定情况下的人员，如决定实施前参加工作但实施后退休的人员，将给予过渡性养老金。具体待遇水平及过渡办法由各省、自治区、直辖市人民根据实际情况制定并报备。

八、建立基本养老金的正常调整机制。*将根据职工工资和物价变动情况，适时调整企业退休人员的基本养老金水平。具体的调整方案由各地根据实际情况提出并报批。

九、提升统筹层次并发展企业年金。在完善市级统筹的基础上，应尽快提高统筹层次，实现省级统筹，为构建全国统一的劳动力市场和促进人员合理流动创造条件。有条件的企业可发展企业年金，以增强企业的人才竞争能力并更好地保障职工的退休生活。

十、加强退休人员的社会化管理服务。必须继续做好企业退休人员的社会化管理工作，并加强街道、社区的劳动保障工作平台建设及公共老年服务设施和服务网络建设。为退休人员提供更多更好的服务，不断提高他们的生活质量。

十一、提升社会保险管理服务水平。必须高度重视社会保险经办能力建设，加快社会保障信息服务网络建设步伐。各级社会保险经办机构需完善管理制度、制定技术标准并实现规范化、信息化和专业化管理。同时要加强对人员的培训以提高其政治和业务素质及工作效率和服务质量。

完善企业职工基本养老保险制度是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，关系到改革发展稳定的大局。各地区和相关部门必须高度重视并精心组织实施以确保该决定的顺利执行。本决定自发布之日起执行如有与之前规定不符的以本决定为准。

附件：基本养老金计发月数表及相关政策解读