黑龙江工业学院的诞生与发展

黑龙江工业学院，是经教育部批准设立的综合性普通本科高校。其前身可追溯到1984年建校的鸡西大学，历经多次并入与升级，于2013年正式升格为普通本科学校并更名为黑龙江工业学院。学校坐落在中俄边境城市鸡西，这里是东北亚经济圈的核心区域，也是国家“一带一路”战略的重要节点。鸡西的自然风光与历史文化在此交融，为校园增添了浓厚的底蕴。

学校坚守社会主义大学的初心，致力于立德树人。秉承“知其不可而为之”的黑工院精神，现已发展成为覆盖工学、文学、教育学、艺术学、管理学、经济学、法学等7个学科门类的应用型本科高校。校园占地面积广阔，建筑环境优雅，教学设施完备，实验实训条件*。校内的119个实验实训基地和87个校外实践教学基地为学生提供了丰富的实践机会。

学校拥有一支由二级教授、*特殊津贴专家和百名教授领衔的“双师双能型”教师队伍，实现了“经师”和“人师”的统一。学校紧密对接专业类教学质量国家标准和专业认证，构建了产教融合协同育人的人才培养体系。与域内多个企业和研发机构深度融合，年均开展社会培训1万余人次。

学校坚持特色办学，与龙煤集团等40余家域内企业联合开展技术攻关，取得了多项校企合作成果。校园文化建设异彩纷呈，传承特色彰显。学校还积极融入国际交流，与俄罗斯、韩国等国家的高等院校和研究机构建立了友好合作关系。

进入新时代，黑龙江工业学院的师生们以*新时代中国特色社会主义思想为引领，全面深化综合改革，强化内涵建设，为实现应用型本科办学目标而不懈奋斗。学校也在不断加强职业健康安全管理体系建设，以降低生产事故和劳动疾病，提高安全管理水平。杏花煤矿作为龙煤矿业集团的试点单位，通过建立职业健康安全管理体系，成功地提高了安全管理水平并降低了职业病发病率。杏花矿通过摸索并实施新的安全观和方法，如“顶板仰角打钻抽放瓦斯”等，有效地解决了瓦斯问题，提高了生产效率。

昔日杏花矿的工人们轻伤不下火线，如今则实行更为人性化的管理策略。工人们若受伤需休息三天以上，必须登记回家休养，但工资待遇不变。此举旨在防止小伤恶化成大事故，确保工人的身体健康与生命安全。矿方还在每节煤车后面增设特种人车，并设立固定站点，彻底消除了井下扒车致人伤亡的安全隐患。

为了进一步提升安全生产水平，杏花矿在全国煤炭行业中率先设立了十条安全，涵盖了各种常见且容易改正的不安全行为。对于违规行为，不仅要求工人签约承诺，还采取严格的处罚措施，如带班领导违规需摘职，普通工人违规则需离岗学习一个月并只发放基本工资。通过这些措施，“越线者”数量从去年的46人锐减至今年的二三人。

该矿坚持班前班后培训不放松，每日一题、每周一案、每十天一问、每月一考，并进行安全宣誓。工人们立足本岗位，积极查找安全隐患，从被动预防转变为主动排查，确保安全隐患无处藏身。由于牢牢掌握了安全的“保护神”，杏花矿已经连续三年实现零伤亡。

在新生产观念的引领下，杏花矿不再简单追求高产会战。他们下大力气推行正规循环作业，瞄准133个采煤段，制定严格的生产和检修制度。不仅产量得到稳定，而且工作效率显著提高。引进的5S管理法则更是让全矿420个专业岗位明确了岗位标准、操作规范和责任制度。人人遵循规则，共同追求中规守矩的目标。这一变革影响深远，让杏花矿的生产进入了一个良性循环。

为了提高生产质量，杏花矿对员工的培训也非常重视。他们实行全员轮训制度，将学习作为一种长效机制。不仅科级以上干部需要系统学习多本书籍，普通员工也至少要求学习一本书籍。该矿还与省科技学院合作开设采矿大专班，鼓励员工通过提升学历。通过培训和学习机制的建立，一大批“土专家”、“矿工状元”脱颖而出。这些努力带来了显著的成果，杏花矿的生产业绩不断攀升，成为鸡西矿业集团公司的佼佼者。他们先后荣获多项荣誉和称号，证明了他们的实力和成就。