随着时代的演进，线上培训已成为企业培训的必然趋势，它突破了时间和空间的限制，极大地提高了企业培训的灵活性，并降低了培训成本，因此受到了众多企业管理者的青睐。

线上培训系统在企业培训中的应用具有以下显著优势：

线上培训更加便捷高效。借助互联网，培训活动得以在线上进行，员工不受地域限制，只需通过手机、电脑等设备即可随时随地进行学习。这种培训方式让员工能更好地利用自己的空闲时间，进行碎片化学习，无需受制于固定的时间和地点。

线上培训系统提供了多种参数设置功能。根据培训的需求和重要程度，可以选择完成条件、课件内容保护、学习监控以及讨论答疑等设置。例如，可以设定学时限制、课程考试等，以确保员工能深入学习。系统还能禁止员工拖动进度条，以规范学习行为。员工和员工之间、员工和讲师之间的交流也能在系统中得到及时解决，增加培训的趣味性。

线上培训内容丰富多样。系统支持上传图文、PDF文档、音视频格式的课件，并能自定义创建课程结构，丰富培训内容，提高员工的积极性。员工还可以反复学习培训内容，大大提高知识的利用率和传播率。

线上培训系统能显著降低培训成本，提高效率。传统的线下培训需要场地、人员的统一时间安排，费时费力且成本高昂。而线上培训只需创建并发布培训课程，通知员工参加即可，极大地降低了企业的培训成本。

使用线上培训系统进行员工培训的步骤如下：

一、创建并设置培训课程。包括填写基本信息、设定学习时间、规定参与方式等。

二、设计并发布课程章节结构与内容。包括导入课件、设置完成条件等参数。

三、通知员工参与培训。可以通过excel模板收集员工信息，导入系统内，为其创建培训账号。员工即可在考生中心看到所有培训课程，自主安排学习。

四、企业培训管理员可以在后台实时监控员工的学习情况，对学习落后的员工及时进行提醒和帮助。

企业常用的培训课程包括人力资源培训、战略管理培训、市场营销培训等。企业培训的目标在于提升员工的知识、技能和工作态度，从而发挥其*潜力，提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步。

在企业的培训方法选择中，应考虑到培训目的、内容、对象特点以及企业资源等因素。例如，对于知识性学习目标，可以采用多媒体教学、演讲、讨论等方法；对于技能性学习目标，则应选择示范、实习、模拟等方法。也要考虑到时间因素和经费因素，选择适合企业组织和学员的培训方式。

还有多种其他的培训方法，如工作轮换法、工作指导法或教练/实习法、研讨法、视听技术法、案例研究法、较色扮演法以及企业内部电脑网络培训法等。每种方法都有其特点和适用场景，需要根据实际情况进行选择和应用。

4. 学员数量对培训方式的影响不容忽视。当学员人数较少时，小组讨论和角色扮演等互动性强、灵活性高的培训方式更受欢迎；而当学员人数众多时，演讲、多媒体教学和大型研讨会等覆盖更广、效率更高的培训方式则更为适用。学员数量的变化不仅影响培训方式的选择，更直接关系到培训效果和成果质量。

5. 学员的特点也是决定培训方式的重要因素之一。学员所掌握的基本知识和技能的不同，会影响他们对培训内容的接受程度和吸收效果。在选择培训方式时，要充分考虑学员的实际水平和学习需求，选择更加贴近他们实际情况的培训方式。

6. 相关科技的支持也是现代培训中不可或缺的一环。许多高科技的培训方式，如电脑化训练、影音互动学习、多媒体教学等，都需要相应的科技设备和工具的支持。能否提供相关的技术和器材，将直接影响高科技训练方式的采用和实施效果。

关于培训职责的分类：

第一类：应岗培训。这是为了让员工满足岗位的基本要求而进行的培训。通过应岗培训，员工可以掌握岗位所需的基本知识和技能，顺利上岗工作。

第二类：提高培训。这是为了提升员工在岗位上的业绩而进行的培训。通过提高培训，员工可以进一步提高自己的专业技能和知识水平，更好地完成工作任务。

第三类：发展培训。这是针对员工的职业生涯规划而进行的培训。虽然在中国有千万家企业，但进行此类培训的公司不足千分之一。通过发展培训，员工可以了解自己的职业发展方向，规划自己的职业生涯，实现个人价值*化。

第四类：人文培训。这类培训涉及人文、音乐、亲子教育、服装搭配等内容，占比不足万分之一。通过人文培训，员工可以丰富自己的文化素养和人文精神，提升个人综合素质。

第五类：拓展培训。这是一种户外体验式培训，强调员工去“感受”学习，而非单纯听讲。拓展培训融合了高挑战和低挑战的元素，学员可以在个人和团队层面得到提升。通过参与拓展培训，员工可以在特定的环境中去体验、反思、感悟，将所得应用到工作中去。拓展培训是一种既安全又具有趣味性的培训方式，易于被学员接受。缺乏专业培训师的指导和意见，很难达到理想的效果。

以上内容参考自百度百科的企业培训方法。