一、面试评分要素及注意事项

1. 回答切题：紧扣主题，不跑题。

2. 语言流畅：用词准确，逻辑清晰。避免长时间停顿。

3. 时间控制：准确掌握时间，一般控制在4分钟左右。

4. 综合风采：展示个人魅力，仪容仪表得体。建议穿套装面试。

二、面试题目抽取方式

学员按照准考证号后两位号码顺序抽取面试题目。抽题后，有5分钟的准备时间，可查找相关定义和答题要点，并写在纸条上作为提示。演讲时允许携带书和纸条，但不照书念则无法得分。

三、答题技巧

1. 答题角度：问题可能有多个回答角度，选择你认为最易展开论述的角度进行。

2. 理论联系实际：在演讲中，联系工作、生活中的事件或案例来佐证你的观点，这样更易得分。

3. 演讲结构：5分钟的演讲可划分为三部分：介绍主题和论点（1分钟）；实际案例展开（2分30秒至3分30秒）；总结陈述（30秒）。

四、上台开场白

上台时，需按照固定格式开始：“各位老师好，我是号（准考证号后两位）考生，我叫，我今天讲述的课题是。”

五、面试题目与参考回答要点

学员从提供的54道题目中抽取1道进行回答。回答时只需抓住一点进行展开说明，观点完整合理即可。跑题后，可以在结语中回到论点。具体的题目及回答要点如下：

1. 为什么职业培训要以就业为导向？回答要点：职业培训的目的就是增强学员竞争力。

2. 职业培训教学管理工作的核心内容是什么？回答要点：教学的质量和教师的质量。

3. 课程开发在职业培训中的作用？回答要点：课程开发是实现职业培训的具体手段和形式。

. .（其余题目及回答要点省略）

谈企业培训对可持续发展问题的认识

企业培训是建立学习型组织的手段，通过培训提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训不仅是人才增值的过程，也是企业实现增值的重要途径。在培养人才的企业通过人才的积累和增值实现可持续发展。对于企业培训师和教师来说，两者都扮演着传播知识的角色。教师执行教学大纲，而企业培训师除了具备教师的职能外，还有开发的职能。国家建立企业培训师制度的目的是完善培训体系、规范市场行为、改善高技术人才短缺的状况，优化人才结构，提高人员素质。

对于什么是企业中的高技能员工，是指达到中、高级技师要求的技术员工。企业培训的目标不仅仅是解决工作中的具体问题，更要有前瞻性。在参加培训的过程中，每个人都会有不同的感受。关于如何规范职业培训市场，需要完善相关的政策法规。职业培训教材应具有针对性、实用性和可操作性。在创新方面，培训工作应从观念、知识和技能三个方面进行创新。企业培训工作也需要不断创新，以适应不断变化的市场需求和企业发展。生产一线的高技能员工能否成为企业培训师取决于多种因素，包括是否具备教师的能力和培训的能力等。企业班组长和生产一线高技能员工之间有着紧密的关系，班组长管理技能员工，同时也要听取高技能员工的建议。两者互相支持、互相补充。在职业培训过程中，企业和各类职业培训机构应有效合作，共同推动人才培养和企业的长远发展。第三产业的企业发展同样需要高技能员工，如汽车服务业和酒店业等。在数字化、信息化社会里，高技能员工的技能得到了进一步的强化和体现。为发展职业教育培训事业，国家应从完善培训政策、完善培训体系、规范市场行为等方面入手。在经济发展过程中，知识和技能各自发挥着重要的作用。知识更多来源于学校讲授，技能更多来源于企业的生产实践。两者相辅相成，互相促进。企业班组长的培训需要开展多样化的活动，以提高其各方面的能力和管理效率。将企业培训师称为培训工程师是因为培训是一项长期的、有规划的、需要设计开发的工作；是岗位人员心智改造的系统工程。企业培训的课程包括人力资源培训、战略管理培训等多种类型。其目标是改善和提高员工的知识、技能等，从而实现个人和组织的业绩提升。TTT培训与人力资源的关系密不可分，它是为通用企业管理培训领域内的职业培训师提供的技能和素质训练课程。

注：以上内容仅供参考，具体细节和观点可以根据实际需求和情况进行调整和补充。专业人士的培训与发展

在现今的企业环境中，培训师的角色日益重要，已成为企业发展的必备工具之一。

一、TTT与人力资源的紧密关系

培训师培训（TTT）已经成为企业良好发展的关键课程。其核心目的在于提高企业业绩，为企业内部培训师及中高层领导提供专业的培训，让他们在企业中扮演多重角色，如老师、教练、师傅、企业医生、企业顾问等。这样的全面培训能够全面提升员工和领导的综合素质、个人修养及能力，从而更好地为客户服务，增强企业的竞争实力和业绩，巩固企业文化，助力企业更好发展。

二、TTT课程的热门与专业机构

随着企业对于内部培训的重视，TTT课程已成为未来几年的最热门的企业课程。晟德智业作为最专业、最权威的TTT课程培训机构，长期致力于世界500强企业的培训师培养，不仅提供理念升级、等级考核，还为企业打造完整的培训师系统。除了为企业提供内训TTT课程，晟德智业还对外开放针对希望提升公众演讲、口才、控场能力等的人力资源工作者，特别开设《人力资源系统培训师特训营》实战班。

三、TTT的含义与拓展

TTT是国际职业训练协会(IPTA)的培训师认证课程【国际职业培训师标准教程】(Training the Trainer to Train)的英文缩写。TTT还代表着教师培训计划，这是一种应对多元文化背景的培训，旨在培训教师培训者。拓展资料中，PTT（职业培训师）是TTT的升级版本，其主要区别在于受众范围、成长速度以及课程内容等方面。

四、如何成为优秀的企业内部培训师

要成为一家企业的优秀内部培训师，首先需要考取一个以理论课程为主的国家认证企业培训师证书。要确定自己的培训课程类型，并收集相关的书籍及课程视频。根据企业需求和个人风格制作课件及课程提纲，并不断练习、总结，精进课程流程内容。

五、TTT培训的重要性及作用

在现今的市场环境下，企业需要TTT培训是因为人才团队是企业实现战略目标的基础。通过TTT培训，企业可以培养自己的内部培训师，将知识、技能和价值观复制到其他员工身上，以满足企业的培训需求。这种方式既降低了成本，又更了解企业的实际经营现状和问题。

六、企业为何需要低成本实现培训目标

企业在追求市场竞争优势的过程中，越来越认识到人才团队的重要性。通过外部讲师的方式进行培训，虽然课程水平不错，但未必真正了解企业的实际情况。而且这种模式的成本对于企业来说太高了。企业家开始接受“企业培训还是要靠自己人”的观点，希望通过培养内部培训师，以较低的成本实现培训目标。

七、张玉讲师简介

张玉讲师是中国*的培训师，也是TTT企业培训师训练和PTT职业培训师训练的导师。他具有丰富的实践经验和管理咨询经验，多年来致力于TTT企业内训师培训等领域。他的课程既注重实效性，又结合了实际案例分析，深受企业和学员的欢迎。

培训特色：采用讲解、游戏与案例讨论的互动模式，使学员深刻领会培训内容；以学员为中心，通过轻松活泼的教学游戏和模拟演练，提升学员能力；重视实践与运用，结合练习、讨论、发言和角色扮演，让参训者身临其境体验并提升所学知识技能。

主讲课程及擅长领域：《初级至高级企业培训师培训》、《职业培训师专业训练》、《企业执行力塑造》、《高效执行团队打造》、《实战执行力培训》、《团队建设与高效执行力》、《顾问式销售实战培训》等。注：张玉老师特别推荐的品牌课程。

近期部分受益企业：包含众多知名企业如现代瑞恩集团、新东方、中国海洋大学等。还包括一些其他企业如高士线业、临矿集团等。培训涉及行业广泛，包括地产、能源、化工、商场、机械、服务、药业、通讯、航空等。

张玉老师的部分管理实践案例：某大型国企华北轮胎公司的管理诊断项目、宝钢北方公司的企业文化诊断等。张玉老师还多次担任企业内训师培训计划的核心成员，负责企业培训体系建设，规划建立企业大学等任务。

部分企业内训案例：张玉老师为多家企业提供了针对不同主题的内训服务，如职业素养、沟通技巧、管理技能等。这些内训案例涵盖了各个行业和领域，涉及员工人数众多，展现了张玉老师丰富的经验和卓越的授课能力。

客户评价：许多企业对张玉老师的培训课程给予了高度评价。他们认为课程内容具有实践性，解决了日常工作中的棘手问题，对企业很有价值。张玉老师的讲解逻辑清晰，案例真实可靠，课程实用性强，对企业管理工作有很大帮助。

部分客户评价原文：内容很有实践性，帮助我解决了很多日常工作中出现的棘手问题。课程具有较强的操作性、实用性；讲解逻辑清晰，案例真实生动。张老师课程实用性强，对我们企业的营销队伍管理与团队整体提升非常有帮助。课程实践性非常强，能够运用到企业管理工作中。理论与实践联系紧密，对我的工作帮助很大。张玉老师的TTT企业内训师培训课程很有实战性，为企业培养了多名优秀的培训师。某化工集团领导评价张玉老师的课程实战又精彩，展现了培训是一项系统工程，通过培训能够创造巨大效益。

更多详细的企业培训案例和客户评价，请联系张玉老师助理获取。张玉老师具有丰富的培训经验，能够为企业提供量身定制的培训课程，帮助企业提升员工能力和管理水平。