随着宏观经济形势日渐明朗，经济复苏大局逐渐显现，企业管理培训的需求也在迅速提升。作为一名具有十几年管理培训实战经验的培训师，我深感企业对于提升员工能力的迫切需求。全国各地许多培训机构和企业培训负责人纷纷邀请我参与制定培训计划、设计课程并授课。在近半年的观察与体验中，我总结了当前及今后一个时期企业管理培训的十大趋势，以下与大家分享。

一、证书培训遭遇瓶颈，能力提升成新焦点

自2000年左右起，我国的企业管理培训行业从无到有，经历了多个发展阶段。尽管职业资格认证培训曾一度受到企业重视，但当其成为获取证书的主要目的，而忽视实际能力优化时，其含金量将大打折扣。中高层管理者的培训更应注重能力提升，而非轻易获得的证书认可度。

二、总裁班招生难，培训需求趋于理性

由于市场开发多年，大多数企业高管的常规培训需求已基本饱和，导致总裁班招生越来越难。企业高层管理者的培训选择趋于多样化，对培训的质量和实际效果要求也越来越高。

三、培训层级下移，中层经理和骨干员工成新焦点

随着企业人才职业化进程的推进，中层经理和骨干员工的培训逐渐成为重点。提升企业经理人和员工团队的职业化素质，是企业核心竞争力的源泉。

四、管理类课程实操性需求增强

过去过度关注培训氛围的同时往往忽略了培训的实效。如今企业管理培训更注重实操性，既要“笑料不断”，还要“真学实练”，帮助企业真正解决问题。

五、培训机构业务转型与市场细分

面对企业的需求变化，一些培训机构开始进行业务转型，其中市场细分、走专业化方向是一种趋势。比如按照不同行业进行市场定位，研发行业课程，提高培训的针对性。

六、企业培训市场竞争加剧，品牌机构崛起

教育培训业的市场竞争日益加剧，市场份额进一步集中到具有品牌优势的培训机构。强者更强，一家独大的局面逐渐形成。

七、多元型项目转向专业细分综合型

产品多元化导致课程质量下降，给消费者形成“万精油”的不专业印象。专业细分型培训更能关注行业发展的实际问题，更落地更实效，更能快速占领行业领头地位。

八、企业培训师成为抢手人才

企业对培训的重视以及对员工发展的关注，使得企业培训师成为企业争夺的焦点。培训师的职业前景十分广阔。

九、培训行业快速发展，金领职业呼之欲出

随着社会和企业对人力资源开发工作的重视，我国的培训事业获得快速发展。企业培训师这一“金领”职业日益成为人们关注的焦点。当前培训师队伍专业素质参差不齐，影响了培训效果的总体水平。

十、学习型组织需要专业型的企业培训师

学习型组织增加了员工潜能开发与知识生产的功能，需要专业的企业培训师来履行开发、组织、咨询等工作。这为专业型的企业培训师提供了广阔的发展空间。

企业管理培训的未来将更加注重实效性和针对性，培训机构需紧跟企业需求进行业务转型和市场细分。企业应重视中层经理和骨干员工的培训需求，并寻找专业的企业培训师来为企业提供高质量的培训服务。在这样的趋势下，企业管理培训行业将迎来更加广阔的发展空间。