关于企业费用管理的重要一环

当企业在进行费用管理时，首先需明确酬金的用途。如果酬金用于支付管理人员工资、修理费等管理费用相关的支出，那么这些费用就属于管理费用的范畴。

管理费用，是指企业在组织和管理行政工作中发生的各项费用。这些费用包括但不限于管理人员工资和福利费、公司一级折旧费、修理费、技术转让费、无形资产和递延资产摊销费等。它们对于企业的日常运营和长远发展起着至关重要的作用。

以下是关于管理费用的明细科目及其具体用途：

1. 管理费用-工资：涵盖所有行管人员的工资、奖金以及为行政区域服务的临时工工资。

2. 管理费用-职工福利费：涉及后勤部门的福利费用，如食堂、医务室费用，还有节假日发放的职工福利、困难补助等与职工福利相关的费用。

3. 业务招待费：用于公司所有招待活动，包括烟、酒、饭菜等各种形式的招待票据。

4. 邮电费：包括公司所有固定电话、移动电话的费用，以及信件和快递费用。

5. 差旅费：用于行政部门及后勤部门人员出差及外勤时的交通费及补助。

其他如办公费、汽车费、低值易耗品摊销等，也都是管理费用的重要组成部分。这些费用涵盖了企业行政管理的方方面面，对于企业的正常运营起着不可或缺的作用。

特别值得一提的是工会经费和教育经费。这两项经费不计入工资总额，但在“应付职工薪酬”科目中进行核算。根据相关法规，企业需按照一定比例计提并向工会拨缴经费，同时职工教育经费的提取比例也做了明确规定。这两项经费的合理使用，对于提高职工素质，促进企业发展具有重要意义。

职业教育对于区域经济发展具有重要推动作用。通过培养技能型人才，职业教育直接服务于生产和经营一线，为区域经济发展提供持续竞争力。职业教育还能加快区域生产技术的应用和更新速度，提供继续教育服务，实现人力资源与供给结构的动态平衡，从而促进区域经济和谐发展。

管理费用的合理使用和有效控制对于企业的健康发展至关重要。职业教育的发展也是区域经济发展的重要助推器，应得到足够的重视和支持。工人力量的崛起与职业教育的使命

在2009年那一年，*的《时代》杂志为公众呈现了独特而又深远的视角——以中国工人作为年度人物的代表。在全世界的视角下，这无疑是一群伟大的工作者，他们为中国经济的飞速发展贡献了巨大的力量。而今，他们的身影再次出现在全球财经杂志的视线中，如《财智》所评价的那样，数以亿计的中国工人已成为了世界经济的一股强大力量。

目前的中国正经历着工人数量的急剧增长，然而在这浩浩荡荡的劳动者大军中，我们仍发现了一些短缺的现象——那就是技术工人与创新型人才的稀缺。尤其在产业一线的高技能劳动力严重匮乏，已逐渐制约了经济高速发展的步伐。这一现状为社会发展提出了严峻的挑战。

针对此问题，与会专家和决策者都一致认为，大力发展职业教育是解决问题的关键途径之一。多种形式、多层次的职业教育和培训不仅能够帮助广大劳动者提高自身素质，更是增强其就业能力、拓宽就业渠道的重要渠道。

以天津为例，作为现代制造业的重要基地，天津对高素质劳动者和技能型人才的需求量极大。特别是随着滨海新区的开发开放以及多个重大项目的推进，各类专业人才的需求日益突出。而天津市更是大力支持职业教育的发展，不仅增设了大量高等职业学院和中等职业学校，而且多年来企业新进的技术工人大多数来自这些职业院校。

再看湖州，其独特的块状产业结构和区域性集聚势头为职业教育提供了广阔的舞台。通过与地方产业的对接、专业与行业企业的对接以及教师学生与职业岗位的对接，湖州的职业教育在服务地方经济的贡献度上得到了有效提升。

随着“十一五”规划的收官和“十二五”规划的即将启动，各界都在为教育和人才发展的未来蓝图建言献策。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》等文件的颁布，更是为职业教育的发展指明了方向。专家们建议将职业教育纳入当地经济和社会发展的战略规划中，推动校企合作制度化，鼓励企业全程参与职业院校的管理和教育教学活动。

关于职工教育经费的税务处理问题，全面营改增后也有了明确的答案。列入职工教育经费的培训费用，如果收到专用发票，是可以抵扣进项税金的。这一点在《增值税暂行条例》中也有明确规定。

对于职工教育经费的账务处理，企业可以采取先计提后支出的方式，也可以根据实际支出情况进行计提。但无论采取哪种方式，都需要确保其符合税前扣除的相关规定。

研发支出——员工培训经费。

描述：对于员工培训经费的支出进行记录。

记录方式：

一、当发生员工培训经费的支出时，将其记入“应付职工薪酬——员工培训经费”的贷方，具体金额按照实际支出进行计提。

二、随后，在借方记录“应付职工薪酬——员工培训经费”的相应金额。

三、如果是一般的纳税人，在支付员工教育经费时，如果取得了专用的发票，可以根据规定抵扣相应的进项税额，这部分税额记入“应交税费——应交增值税（进项税额）”的借方。

四、将支付的款项记入“银行存款/现金/其他应收款（如备用金等）”的贷方。这样，整个研发支出——员工培训经费的记账流程就完成了。