现代企业管理培训课程丰富多样，以满足不同企业和个人的需求。以下是几种主要的企业管理培训课程及其特点：

一、商业领袖EMBA课程

商业领袖EMBA课程主要是提升管理者的视野和格局，推动企业创新发展。课程内容包括社经大势和商业机会、组织理论和顶层设计、产业思维和产业分析等方面。此类课程旨在培养具有战略规划和实施能力的高级管理人才。

二、金融创新EMBA课程

金融创新EMBA课程主要针对财富增值和商业模式创新。课程内容包括国内外经济局势、股权投资和股权激励、私募股权和创业投资等方面。此类课程旨在培养具有金融创新和资本运作能力的高级管理人才。

三、工商管理EMBA课程

工商管理EMBA课程主要为企业培养实战派管理人员。课程内容包括企业战略定位、品牌、文化、组织、团队、系统、产品等方面的经营策略。此类课程旨在培养具有实战经验和理论素养的中高层管理人才。

四、健康产业EMBA课程

健康产业EMBA课程主要聚焦健康产业的技术、人才、资本、信息交流。课程内容包括健康产业全景、临床科学研究、健康产业模式更新等方面。此类课程旨在培养健康产业领域的专业人才。

五、财务管理EMBA及品牌营销CMO课程

财务管理EMBA课程主要培养财务方面的人才，而品牌营销CMO课程则针对企业品牌部、企划部、市场部、公关策划等人才培养课程。这两类课程分别聚焦财务管理和品牌营销领域，培养专业领域的高级管理人才。

《12Reads》系列书籍全方位覆盖了企业管理的各个领域，因此被誉为浓缩版的MBA或EMBA课程，这一评价恰如其分。

我个人的经历是，在深入阅读了《管理者必读12篇》之后，才决定完整阅读整个《12Reads》系列。阅读这本书的过程中，我深受震撼。在我的学习生涯中，从未有哪一本书像《管理者必读12篇》一样让我有豁然开朗的感觉。上一次有这样的体会，还是在读书时期。

除了《管理者必读12篇》，阅读完整个《12Reads》系列后，我像是完成了一堂完整的企业管理课程。书中不仅涵盖了管理者必备的技能和素质要求，如领导能力和员工管理能力等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。可以说，这是一次对自我认知的彻底重塑和知识体系的全新构建。

在接触管理培训和内训课程之前，我对它们总是充满期待。然而在实际参与后，往往会让我感到失望。许多管理培训课程功利性过强，组织方往往只追求经济效益的*化，而忽视课程本身的质量。

我并不打算一棍子打死所有的管理培训和内训课程。市场上肯定也有一些优秀的培训课程值得我们发掘。但在找到这些优秀课程之前，我推荐大家尝试阅读《12Reads》系列书籍。我认为这是一个更为高效且实用的学习方式。

关于企业管理培训的对象，主要是企业总经理、中层管理干部、基层管理者等。培训的内容旨在提高管理者的战略思维、经营模式创新、改善企业文化、授权和激励下属以及提高日常管理等技能。为了满足不同层级员工的需求，需要定制化的培训课程来提升他们的管理能力。比如时代光华的E-learning企业培训和直播平台就根据管理层级将课程划分为不同学习层级，满足不同员工的发展需求。对于中层管理者来说，培训的重点在于提升管理技能和领导力基础；而对于高管来说，战略思维和领导力的提升则是培训的重点。希望这些信息和建议对你有所帮助！