根据市的规划和需求，市人力资源和社会保障局精心设置了26个内部管理机构，以确保各项工作的顺利进行。

一、党委办公室

党委办公室负责全局及所属单位的党建工作综合协调与指导，包括党的组织、宣传和干部管理日常工作。负责起草党委相关文件，组织落实党委会议的决议和决定。该办公室还负责精神文明建设、思想政治工作，并拟订党务工作制度并组织实施。指导本系统内的工会、共青团、妇联工作。

二、综合协调办公室

综合协调办公室负责局机关的日常工作综合协调，包括局行政会议组织、文稿起草、文电处理、机要保密、政务信息、文书档案、计划生育等。该办公室还负责督办人大代表建议和政协委员提案，拟订行政管理制度并组织实施。

三、人事教育及编制科室

人事教育科负责局机关及所属单位的机构编制、人事管理等工作，同时承担工作实绩目标考核。该科室还负责拟订全市人力资源和社会保障系统干部教育培训计划并组织实施。

四、政策法规及发展规划科

政策法规科主要负责拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，开展政策研究和重大问题的调研工作。该科室还负责监督检查相关法律法规政策的执行情况，起草相关地方性法规和规章草案，承办相关行政复议和行政应诉工作。

五、其他科室职能

其他科室如财务科、就业促进科、公务员管理科、专业技术人员管理科等，各自负责相应的业务工作，如财务管理、就业援助、公务员职位管理、专业技术职称评定等。这些科室的工作都是为了实现市人力资源和社会保障局的整体职能。

六、其他工作

市人力资源和社会保障局还设有其他一些工作部门，如军官专业安置科、工资福利科、职业能力建设科等，这些科室各自负责相应的工作，如军队转业干部的安置培训、工资福利的管理、职业能力的建设等。

（一）城乡居民社会保险事务科

负责筹划全市城镇居民养老、医疗等社会保险政策、规划及标准，涵盖农村及被征地农民的保险政策。组织并实施相关政策的实施，同时参与农村社会保险基金的管理办法的拟定。

（二）医疗生育保险科室

全面统筹全市职工医疗保险、生育保险的政策、规划及标准制定。组织改革方案及发展计划的实施，负责定点医疗机构和药店的资格审核认定及管理办法的拟定。监督并指导相关工作，拟定机关、企事业单位的补充医疗保险政策并推进实施。

（三）工伤保险科

执行自治区工伤保险政策、规划及标准，完善工伤预防、认定和康复政策。负责工伤伤残等级鉴定标准的拟定，以及定点医疗机构、药店、康复机构等的资格标准制定。全市机关企事业单位工作人员医务鉴定工作也由此科室负责。

（四）审计监督科

制定全市人力资源开发、就业、社会保险基金的审计监督管理办法，并依法进行审计监督检查。建立基金监督举报系统，受理投诉举报，查处基金管理违纪案件。同时承担局机关及所属单位的内部财务审计监督工作。

（五）劳动检查科

规划市劳动监察工作制度，组织实施劳动检查，依法查处重大案件。协调劳动者维权工作，组织处理相关突发事件，指导全市劳动监察队伍建设，并承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

（六）调解仲裁管理科（市劳动人事争议仲裁办公室）

制定劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导并监督相关工作。开展预防工作，依法处理劳动、人事争议案件，协调处理重大争议案件。

（七）信息科

发布人力资源和社会保障重要信息，承担局系统电子政务和信息公开工作。负责各类数据库的建设和统计分析工作，指导局属单位信息化建设，并负责全市公务员及事业单位人员的信息统计工作。

（八）信访科

负责受理涉及市人力资源和社会保障方面的来信、来访、来电和政策咨询工作，研究和反映重要的信访信息与社情民意，承办上级党委、和领导交办的群众来信、来访事宜。

（九）行政事项审批办公室

执行国家行政审批政策，研究并提出本部门行政审批事项办理流程的调整意见。承办行政许可、非行政许可审批事项的全过程受理和勘察工作，组织需市和相关部门领导参加的协调会议。审核并上报需上级机关审批的事项，办理部门领导交办的其他与行政审批有关的事项。

还有纪检监察室、机关党委、离退休人员工作科等负责相应的工作内容。

关于特种作业操作证和焊工等级资格证：

焊工特种作业操作证是俗称的焊工操作证、焊工上岗证，由安全生产监督管理局颁发。这个证书证明焊工具备安全操作的知识和能力，有效期六年，每三年复审一次。此证全国通用，是焊工朋友们上岗的必要证件。

焊工等级资格证是国家职业资格证，企业聘用人员必须持此证。该证由人力资源与社会保障局颁发，共设五个等级。可以说，每一个读职校、中专的学生都能考取中级证，但高级证及以上的等级需要更高的技术水平和更丰富的工龄才能达到。各级别的申报条件也各不相同。一、职业资格认证与继续教育

在职业发展的道路上，取得相应的职业资格证书是每个从业者的重要里程碑。完成本职业技师的职业资格认证后，连续从事本职工作三年以上，再经过高级技师的正规培训并达到规定的标准学时，便可取得相应的资格证书。这一过程不仅是对个人技能的认可，也是对职业操守的肯定。

二、特种设备作业焊工证

对于焊接工来说，拥有焊工操作证只是起点。若想成为焊接师傅，那么这个特种设备作业焊工证则是必备的证件。该证件俗称高压焊工证或压力容器证，由质量技术监督管理局即质监局颁发。它专门用于焊接管道等特种设备，具有较高的权威性和使用效果。拥有此证，方可从事焊接管道、起重机、压力容器等高位特种设备的作业，与简单的家用焊接有天壤之别。

该证件的获取需要通过有资质的培训中心进行培训，然后通过理论考核和技能操作考核方可获得证书。

三、人力资源服务公司介绍

卓悦人力，是一家经批准的专业人力资源服务公司。公司凭借广泛的业务联系、丰富的信息资源和资深咨询顾问团队，为各类企业提供劳务派遣、人才招聘、人事代理等多项服务。

1. 劳务派遣

卓悦人力作为专业的人力资源公司，拥有多重外派员工的来源渠道和多年的劳务派遣经验。提供的劳务派遣服务灵活机动、管理服务效率高，且与用人单位无劳动纠纷风险。无论企业处于哪个发展阶段，卓悦人力都能提供适合的劳务派遣解决方案。

按劳动力资源种类划分，劳务派遣可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣。技术劳务派遣主要针对大中专毕业生和专门人才，而普通劳务派遣则主要以农村转移劳动力为主。按员工的原隶属关系分类，又可分为转制式和输出式劳务派遣。转制式是指员工从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织；输出式则是指劳务派遣组织根据用工单位的招聘要求进行招聘和派遣。

适合实施劳务派遣的行业和职业广泛，包括服务性行业、商业企业、物业管理、装潢建筑行业、国家事业单位、国有企业改制后的合同制员工等。

2. 人事外包

卓悦人事外包承诺公平、公正地为企业提供最优秀的人事管理资源和集成服务。我们帮助企业解决员工管理方面的各种问题，如社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询。我们为企业提供人事档案的管理、职称评定、转正定级等服务项目，更好地维护员工的合法权益。

我们的服务项目包括代签劳动合同及纠纷处理、代缴社会保险、住房公积金服务、工资服务、员工档案服务等。我们以专业的态度和高效的服务，使企业不再受繁杂的人事事务性工作的困扰，更专注于核心业务的发展。

3. 招聘外包

针对企业的实际需求，卓悦人力提供专业的招聘外包服务。我们利用专业的招聘团队和多样化的招聘渠道，为企业提供一对一的快速响应服务，确保在更大范围内找到适合的人才。我们的招聘外包服务能简化企业的招聘流程，提高招聘效率，使企业享受到更专业化的服务。

我们的招聘外包服务包括中小企业代理招聘、长期招聘职能外包、项目团队招聘外包、应届生校园招聘外包以及招聘流程整合咨询等。无论企业遇到何种招聘难题，卓悦人力都能提供相应的解决方案。

四、行业合作与发展

《行业客户服务内容概述》

针对行业公司的委托，我们完成了社会保险业务的全面服务。特别是在内蒙古地区，我们负责为常驻当地的员工办理社会保险参保和住房公积金存储业务，并保障他们享受相关福利待遇。

我们为行业公司在内蒙古地区提供代理招聘服务，根据行业公司的需求，完成在内蒙古地区的劳务派遣业务，并代办社保。当委托人数超过300人时，我们在社保局单独立户，展现出我们的核心优势：

优势一：我们能为上游客户提供社保费用缴纳的原始，委托人数和缴费金额清晰透明，绝无骗保及人员漏增漏停的情况。

当委托人数增至500人以上时，我们在社保局继续独立开户，并增设专人管理，其优势进一步凸显：

优势二：其他委托公司员工的欠费情况不会影响到我们服务的所有参保员工的缴费和福利待遇。

优势三：设立专管员，专人负责对每位委托员工的参保情况进行精细化管理，能更周全、更快速地为员工提供服务。

优势四：我们还将提供社保局最终缴纳的电子数据，这些数据由社保局官方导出，真实可靠，便于企业核实和查询。

我们的服务以透明、专业、高效为准则，致力于满足行业公司在内蒙古地区的社会保险需求，为每位员工提供*的保障和服务。