企业管理培训课程是为了提升员工的专业技能和知识，以增强企业的整体竞争力。此类课程主要包括四大板块：意志培训、认知培训、技能培训和职业培训。

一、意志培训

意志培训主要是通过军训的形式进行，旨在培养新员工的吃苦耐劳精神、朴素勤俭的作风以及团队协作的意识。军训的时间长短需根据企业的实际情况来定，既要保证新员工能够适应并进入状态，又要避免时间过长导致员工产生厌烦心理，同时考虑企业的成本问题。

二、认知培训

认知培训主要是帮助新员工全面而准确地了解企业，包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化等。这种培训通常采用集中培训的方式，由公司的管理者和人力资源部门主讲，以帮助新员工尽快找准自己在企业中的定位。

三、技能培训

技能培训主要是针对新员工即将上岗的工作岗位进行的专业技能培训。这种培训可以结合集中培训和师徒制等形式进行，以扩大技能的传播范围，节约培训成本。

四、职业培训

职业培训旨在使新员工，特别是刚走出校门的学生，完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。培训内容涵盖社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划等。

企业管理培训的特点及分类

一、培训特点

1. 实效性：企业培训课程主要目的是提升员工的专业技能和知识，这也是企业经营者让员工参加培训的主要目的。

2. 针对性：每个企业的文化和面临的情况都有所不同，因此优秀的企业培训课程需要提供有针对性的内容。

3. 专业性：优秀的企业培训课程需要与行业息息相关，提供与工作直接相关的知识和技能教育。

二、培训模式

1. 长期培训：学制一般为1-3年，上课时间固定，通常安排在周末，不影响正常工作。这种模式提供完整的就学服务和配套服务，享有优质的校友圈资源。

2. 短期培训：通常为1-7天的集中式培训，课程单一，通常是针对某一细分领域进行深入学习。其优点是费用相对较低，可以在企业内部完成集训。

3. 线上课程：通过互联网进行的学习课程，具有灵活的时间和地点，适合忙碌的员工。但可能缺乏面对面的互动和交流。

企业管理培训课程不仅帮助员工提升个人能力，同时也为企业的整体发展提供有力支持。企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的培训模式和内容。对于采用直播或录播形式的企业管培课程，现在广泛应用于各种移动设备上，让大家可以在不受时间和空间限制的情况下进行学习。这种方式的优点在于可以随时随地观看课程，并且录播课程具备回放功能，方便多次学习和掌握进度。课程形式种类丰富，根据课程类型和完整课时进行收费，满足了不同学习者的需求。这种线上课程也存在一些缺点，比如从录播到播出存在一定的时效性，实践案例可能跟不上时代变化。虽然学习自由度较高，但在手机上完成学习可能会缺少学习的氛围，从而降低学习效率。

而对于企业培训管理课程的线下授课形式，通常采用统一授课地点，由不同的教授进行授课。这种线下课程分为短期和长期两种形式，按照类型提前安排课程。其优点在于可以和老师、同学面对面沟通交流，营造浓厚的学习氛围。线下课程还包括实践课程，如参访标杆企业、组织金融沙龙等，将理论和实践相结合，这是企业培训管理的重点。线下课程也存在一些缺点，比如固定的上课时间和地点，容易受到天气等环境因素的影响。

当前市场上的企业管理培训课程和企业内训种类繁多，对于想要提升能力的管理者个体和企业来说，如何选择成为了一个难题。在众多课程中，信汇中正的12Reads系列被认为是反映企业管理培训课程本义及内容本质的代表。

尽管选择困难，但需要注意的一点是，市面上大部分的管理培训课程质量堪忧，很多课程过于理论或流于形式，没有实际价值。对于那些正在寻找提升管理能力的途径的经理人个体或企业机构来说，12Reads系列无疑是一个高性价比的选择。这一系列课程涵盖了企业管理的各个领域和方方面面，被一些人称为浓缩版的MBA或EMBA课程。

除了12Reads系列，还有一些其他优秀的企业管理培训课程和企业内训课程等待发现。但在选择之前，建议那些期待管理培训课程的人尝试阅读《管理者必读12篇》这本书。作者在阅读这本书后深感震撼，认为这本书给了自己一种大彻大悟的感觉。12Reads系列的其他书籍也能让人完整地上一堂企业管理课，涵盖了硬技能和软能力等多个方面。

许多管理培训课程和企业内训课程存在功利化的问题。许多组织方过于追求经济效益的*化，忽视了课程质量本身的重要性。在选择管理培训课程时，需要谨慎辨别课程的真实价值和质量。在这种情况下，推荐阅读12Reads系列书籍或许是一个更为可靠的选择。

无论是线上还是线下的企业管培课程，都有其优点和缺点。在选择课程时，需要根据自己的需求和实际情况进行权衡。而对于那些期待提升管理能力的经理人个体或企业机构来说，12Reads系列或许是一个值得考虑的选择。