矿山企业必须构建并完善安全生产责任制。这一职责，由矿长全权负责。定期的，矿长应向职工代表大会或全体职工大会汇报安全生产的工作进展，借此发挥职工的监督职能，保障生产的安全性。

对于矿工而言，他们必须遵守相应的矿山安全法规、规定及企业的规章制度。他们有权对任何危害安全的行为提出批评、检举及控告。工会作为矿山企业的一部分，其职责是维护职工的权益，并对安全工作进行监督。

工会拥有要求企业或相关部门处理违反安全法律、法规的行为的权力。在安全生产会议中，工会应积极参与讨论，提出其意见和建议。若发现任何违章指挥、冒险作业或重大事故隐患，工会有权建议员工撤离危险现场。

矿长应具备专业的安全知识，以领导并处理安全生产的相关事宜。安全工作人员也需拥有必要的专业知识和工作经验，以确保安全工作的有效执行。

企业需为职工提供必要的劳动防护用品，严禁录用未成年人从事矿山井下劳动，同时需对女职工实施特殊的劳动保护措施。

在事故防范方面，企业需制定并执行相关措施，同时建立救护和医疗急救的组织，配备必要的装备、器材及药物。企业还需从矿产品销售额中提取专门用于安全技术措施的费用，这些费用应专款专用，不得挪作他用，以改善安全生产条件。

关于煤矿企业主要负责人及安全管理人员的安全培训要求如下：

1. 培训学时：

- 总体安全培训学时不得少于24个学时。

- 对于一般行业，主要负责人和安全管理人员的初次培训学时至少为32个学时，每年再培训学时不少于12个学时。

- 对于高危行业如煤矿、非煤矿山等，其初次培训学时应不少于48个学时，每年再培训学时不少于16个学时。新上岗的从业人员安全培训学时应达到72个学时，每年再培训学时应不少于20个学时。

2. 培训内容：

- 管理人员培训应涵盖国家安全生产方针、法律、法规和标准，企业安全生产规章制度及职责，安全管理、安全技术、职业卫生等知识以及事故案例和应急管理等。

- 从业人员培训则需学习必要的安全生产知识，熟悉规章制度与安全操作规程，并掌握本岗位的安全操作技能。

- 日常安全教育包括学习相关法规、文件、通报、操作规程及安全生产知识等，并加强防火、防爆、防中毒等自我保护能力的训练及应急预案演练等。

矿山的安全培训还包含：

安全知识培训：详细讲解矿山存在的安全隐患及注意事项，以及员工在生产施工过程中可能遇到的安全隐患知识。

安全技能培训：规范员工的技能，使员工了解和掌握安全技能，并正确进行生产操作及生产加工期间的安全操作和注意事项。

安全应急培训：使员工了解和掌握安全应急技能，提高在突发事件中的自救和互救能力。

安全意识提升与职责认识：提高员工的安全意识，树立正确的安全态度，并使员工明确自身的安全职责，严格落实安全管理制度并优化安全制度。

矿山隐患排查治理体系建设培训应包括：

1. 安全生产法规的遵循情况；

2. 安全生产责任制的实施情况；

3. 高危行业经济政策的执行情况；

4. 重要设施、装备的日常管理、维护和保养情况；

5. 危险性较大的特种设备和危险物品的存储、运输情况；

6. 对存在较大危险因素的生产场所和重点环节、部位的风险辨识及监控预警措施的落实情况。

隐患排查治理流程为：建立隐患治理台账、责任人整改、验收人评估闭环、每季度及每年的统计分析。

以上内容参考了百度百科等相关资料，旨在为矿山企业提供全面的安全生产管理及培训指导。