制药工程专业的基础学科主要包括有机化学、生物化学、物理化学、化工原理等核心课程。还有诸如制药工程、药物合成反应、药物化学、药理学、药剂学、天然药物化学、应用光谱解析、制药工艺学、药用高分子材料、制药分离工程、药物分析等专业知识课程。部分专业还会深入学习中药制药学科的相关知识，如药用植物学、中药学、方剂学等。而农药制药工程学科则会涉及植物学、农药学等知识。

实践教学环节在制药工程教育中同样重要，包括制药工程基础实验、认识实习、生产实习、课程设计、毕业论文或设计等环节，以及化学制药、天然产物制药、中药制药为主的制药工程类实验等。

生物制药专业的基本课程内容

生物制药专业主要培养具备生物技术和药学基础理论、基本知识，以及熟练掌握现代生物技术和制药技术的常用实验流程的专门人才。主要课程包括生物化学、微生物及免疫学、药理学、天然药物化学、发酵工程工艺、药物制剂技术、生物药物分析与检测技术等。

制药企业生产管理的内容及与生产操作工的区别

制药厂的生产管理主要是对车间的每日生产要求进行合理安排和排班。例如，根据销售部的产品需求单，合理下单并安排生产操作工进行生产。管理人员需注意材料的耗用情况，与材料仓库管理人员合计材料库存情况，以确保生产的顺利进行。而生产操作工则是具体执行生产任务的人员。

企业对于人才的需求及期望

在企业看来，制药工程专业毕业生主要定位为制药企业的生产岗位。企业看重大学生的能力素质，如勤奋踏实、认真负责等基本素质，以及综合能力强。企业渴求复合型人才，特别是将制药工程与管理、营销相结合的人才。大学生在校期间应明确自己的职业目标，有计划地获取能起到根本性作用的证书，并尽可能地积累就业资本。

调查显示，现代社会知识更新速度快，因此大学生应具备扎实的综合性知识基础，以便为将来的工作或继续深造做好铺垫。大学生要能够主动进行初步的职业生涯规划，明确自己适合什么职业，并根据自身的发展方向学习相关领域的知识。

受访企业观察到当代大学生在职业选择和就业方面存在不成熟的迹象，例如频繁更换工作的现象。与以往相比，现代大学生的团队合作精神、吃苦耐劳的品质有所欠缺。他们往往对底层工作不满足，期望自己的才能能够得到更好的发挥，却不愿付出努力，却希望得到超越自己贡献的回报。这种眼高手低、心态浮躁的状态可能是频繁跳槽的根源。

企业管理层建议，刚毕业的大学生在一两年内应避免频繁更换工作，保持相对稳定性。频繁跳槽不仅对企业造成损害，对个人发展也是不利的，这种行为表现出不诚信的态度，可能给未来的就业带来困难。扬子江药业集团制造部的沙琦部长总结了大学毕业生频繁跳槽的两个原因：一是企业自身发展存在问题，如管理不规范、制度不健全、用人不公等；二是毕业生自身的职业规划不完整和心态调整不当，导致眼高手低、心态浮躁，过高的期望值与现实不符。

制药工程是一个涵盖广泛领域的专业，主要培养具备制药工程知识的高级工程技术人才，能够在医药、农药、精细化工和生物化工等领域从事医药产品的生产、科技开发、应用研究和经营管理等工作。

该专业的学生主要学习有机化学、生物化学、物理化学、化工原理、药物化学、药理学、制药工艺学等方面的基本理论和知识。他们还会接受化学与化工实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究与工程设计方法的基本训练，以具备对医药产品的生产、工程设计、新药研制与开发的基本能力。

毕业生应掌握化学制药、生物制药、中药制药、药物制剂技术与工程的基本理论，了解制药工程与制剂方面的理论前沿和新工艺、新技术与新设备的发展动态。他们还应具备药品新资源、新产品、新剂型的研究、开发和设计的初步能力，并熟悉国家关于化工与制药生产、设计、研究与开发、环境保护等方面的方针、政策和法规。

制药工程专业的课程设置还包括制药工程基础实验、认识实习、生产实习、课程设计、毕业论文或设计等主要实践性教学环节。修业年限为四年，毕业后授予工学学士学位。

一方面，连锁药店并未将培训作为提升店员技能的利器，反而将制药工业的培训费用视为营业外收入。店员对培训产生抵触情绪，大部分店员将培训视为一种负担。这种情况使得制药工业的培训工作异常尴尬，不仅培训成本高昂，而且销量并没有实质性提升。

为了解决这个问题，制药工业需要改进培训方式。实施层级化培训的 management，即为不同层级的员工设计不同的培训课程，如针对店员、店长、门店管理部等。这样做有助于调动连锁药店各层级的兴趣度，建立与之深度合作的吸引力。昆明滇虹药业在这方面率先进行了突破，为其合作连锁药店提供了有针对性的培训课程，并取得了良好反应。

制药工业需要采用多样化的培训形式。大部分连锁药店的店员都是 80、90后员工，他们追求自由，制药工业应结合这些店员的特点，采用联谊活动、户外拓展等方式进行培训，在满足其表现欲望的过程中，穿插产品知识内容。培训内容需要实战性，结合连锁药店遇到的实际问题，提供有针对性的课程。

除此之外，制药工业在培训中还需要注意语言表达的生活化、卖点提炼的简约化以及培训的跟踪及时化。这些都有助于提高培训的效果，并改善制药工业在连锁药店中的尴尬局面。

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