万得公司，在早期确实面临一些挑战，包括不完善的管理制度、频繁的罚款、考核制度的变动以及复杂的法律纠纷，员工的福利待遇也相对较差。随着新办公大楼的启用，公司的办公环境有了显著改善，一些福利制度如开门红包、中秋节月饼发放等也得到了提升。对于金融从业者而言，万得公司能够提供丰富的终端操作经验，对未来的职业发展有帮助。

在技术方面，万得公司相对保守，技术更新速度较慢，公司内部缺乏技术大牛。这可能对于寻求技术发展机会的员工来说是一个考虑因素。公司的网络限制较为严格，例如禁止使用GitHub等网站，这可能是出于公司安全考虑。在晋升制度方面，万得公司有明确的评级和工资挂钩制度，只要业务能力强、善于做工作汇报，晋升并不是难事。

对于那些对忠诚度要求较高、愿意长期在公司发展的员工来说，万得仍是一家值得考虑的公司。公司的行业和企业的盈利能力良好，对于忠诚的员工，公司也会有相应的回报。

二、江苏万高药业股份有限公司的员工体验

在江苏万高药业股份有限公司工作，可能会遇到一些人际关系上的挑战。有员工反映，公司内部存在一些不公平的现象，有后台的员工待遇较好，而没有后台的员工则可能受到不公平对待。工作一年的员工也可能因工作环境而身体不适。对于那些有能力的人来说，只要能够遇到伯乐，仍可能获得好的发展机会。

三、永顺泰管理状况及发展计划剖析

永顺泰是一家以啤酒麦芽为主要产品的公司。该公司在管理上存在严重问题。

永顺泰的核心技术人员匮乏，导致公司在技术研发上缺乏竞争力。根据招股书披露，该公司的研发投入占营业收入的比例远低于同行业平均水平，这表明公司在研发上的投入严重不足。

永顺泰在环保和安全管理上存在重大漏洞。该公司曾因环保问题多次受到行政处罚，但这些信息在招股书中并未得到充分披露。更严重的是，该公司曾发生一起造成人员死亡的机械伤害事故，但招股书中对此事毫无提及。

尽管如此，永顺泰仍有其发展计划。该公司计划通过募集资金扩大生产规模，投资于年产13万吨中高档啤酒麦芽项目。该项目的具体投资和收益情况在招股书中存在夸大和不实的情况。该公司在披露关键信息时存在隐瞒和遗漏，这使得其招股书的信息真实性受到质疑。

2018年5月，宁波麦芽向永顺泰（宝应）麦芽提供了4,500万元的借款。在招股书中披露的信息显示，宝应麦芽仅偿还了广州麦芽的借款共计2,000万元。这意味着剩下的2,500万元款项去向不明。那么，这笔巨额资金究竟流向了何处？为何招股书中没有给出明确的解释？尽管宁波麦芽和广州麦芽后来都被纳入了永顺泰的合并范围内，但在相关的财务报告和招股书中却未提及这部分资金的去向。只有信息显示永顺泰中国已经收回了部分款项共计3,288万元，但这其中是否包含了那笔丢失的2,500万元，我们不得而知。即便包括了那笔款项，那么永顺泰又为何多收回了788万元呢？这些资金的来源又是什么呢？关于这些问题的解答尚未被清晰明确地阐述。

在监管层对永顺泰的反馈意见中，特别提到了宝应麦芽与发行人之间存在同业竞争关系的问题。宝应麦芽未纳入上市主体的原因被归结为“历史沿革存在一定瑕疵”。那么，究竟是什么样的瑕疵导致这种情况的出现？为何需要通过股权转让来解决宝应麦芽的同业竞争问题？这种解决方案的必要性和合理性又在哪里？这些问题都需要一个明确和合理的解释。从永顺泰发布的两版招股书来看，对于宝应麦芽未纳入上市主体的原因只是简单地回避，没有进行任何实质性的解释。这是否是因为存在影响上市的重大瑕疵呢？这也引起了市场和投资者的广泛关注和疑虑。