建设银行是我国四大银行之一，对于其试用期员工的管理办法，大家了解多少呢？下面我将为大家详细介绍上海建设银行试用期员工的管理办法，欢迎各位阅读参考。

为了规范新员工试用期管理工作，促使人事工作的规范化管理，提升公司的人力资源管理水平，进而全面提升公司的管理水平。

本制度详细规定了新员工试用期相关部门的管理职责、试用期考核和转正等方面的要求。本制度适用于公司所有试用期员工。

一、试用期的定义

试用期是指根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。

二、新员工的定义

新员工是指新加入公司的员工，包括实习期、试用期尚未转正的员工。因公司内部工作调动或岗位调整不属于新员工。

三、管理职责

1. 人力资源部负责制定新员工的入职培训课程并组织培训，协助用人部门进行入职引导工作，并办理新员工转正手续、试用期离职等各项手续。

2. 各部门负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，并负责对新员工进行绩效考核。

四、入职流程

1. 新员工入职当天需到人力资源部填写入职资料，并录入指纹。

2. 人力资源部将带领新员工认识各部门同事。

3. 行政部将发放办公用品。

4. 人力资源部将把新员工交到入职部门负责人手中。

五、培训安排

1. 新员工入职一周内，将接受公司相关规章制度或员工手册的培训，并参加入职培训考试。

2. 入职当天，部门负责人为新员工指定一名入职指引人，由指引人进行业务知识培训，并在《培训签到表》上签字确认。

3. 试用期期间，公司会根据培训计划进行业务或理念的知识技能培训。

六、劳动合同规定

1. 新员工原则上在入职当天需签订劳动合同。

2. 劳动合同期限在1年以上的，试用期通常为三个月。表现优异者可提前转正，但最短不得低于一个月；表现欠佳者可延长试用期，但最长不得超过三个月。

七、薪酬与考核

1. 试用期员工的工资不低于岗位工资的80%。转正后，执行岗位工资。

2. 试用期薪酬原则上不低于当地*保障工资水平，或根据双方特别约定执行。

3. 试用期员工应遵守公司规章制度，日常管理依据相关规定执行。严重违反规章制度者，将直接终止试用。

4. 试用期员工的考核由入职指引人、部门领导负责，人力资源部进行协助。考核包括月度考核和综合评价。

上海通用汽车公司概述

上海通用汽车成立于1997年，是由上海汽车工业（集团）总公司与通用汽车公司共同出资组建的中外合资企业。公司坐落于浦东金桥出口加工区，拥有现代化的生产线和*的研发团队。公司以精益生产、经营为基础，持续创新，不断满足消费者日益增长的需求。

公司现状

上海通用汽车已形成包括凯迪拉克、别克、雪佛兰和萨博四大品牌的强大产品矩阵，覆盖从经济型到高端豪华型车的多个细分市场。凭借先进的技术和优质的产品，公司产能不断提升，已在国内汽车市场中占据重要地位。

公司理念与供应链整合

上海通用汽车坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念，通过全面的采购、物流、制造、销售与售后服务体系，实现供应链的全面整合。公司成功实施了SAP IS-Auto信息系统项目，极大地提升了生产、管理效率，为应对激烈的市场竞争提供了强有力的支持。

品牌定位

别克作为上海通用的主打品牌，以其成功的历史和精准的定位在中国市场赢得了广大消费者的喜爱。公司通过品牌重塑，创造出适合中国市场的品牌理念。通过引进凯迪拉克和雪佛兰等品牌，上海通用实现了品牌的多维度布局，满足了不同消费者的需求。

营销策略

上海通用汽车采用多元化的营销策略，包括建立品牌专营店销售体系、开展公关活动、赞助社会公益活动、推动汽车文化等。公司通过有效的市场营销推广和售后服务，成功塑造了企业的良好形象，赢得了消费者的信赖。

未来展望

未来，上海通用汽车将继续实施多品牌产品战略，引进更多的车型和品牌，以进入更多的细分市场。计划引进的雪佛兰车型将弥补公司在中档价位附近的空白，进一步巩固和扩大市场份额。

上海通用汽车以其优质的产品、先进的理念和创新的营销策略，在国内汽车市场中占据了重要地位，并持续为消费者提供更高质量的服务和产品。三、外地人在上海离职后社保如何处理

社保在现代社会中具有非常重要的作用，它涉及到个人的生活保障和未来的养老保障。对于那些离职后短时间内没有新工作和新单位的人来说，社保的缴纳问题就显得尤为重要。因为一旦社保中断，将会对个人产生一定的影响。即使离职，也要尽可能地继续缴纳社保。

当你在上海的公司辞职后，公司通常不会再继续为你缴纳社保。因为社保是一种缴费性的社会保障，资金主要来源于用人单位和劳动者本人的缴纳。如果你离职了，单位自然就没有义务继续为你缴纳相关费用。

社保的缴纳非常重要，*不能中断！中断社保会对个人的后续社保权益产生不良影响。对于企业职工而言，社保的中断会影响到以后的养老待遇。因为社保计算的是累计缴费年限，主要影响的是个人的缴费年限，也就是退休工龄。

社保中断的影响主要体现在以下几个方面：

1. 对工龄有影响。现在的工作工龄只能作为计算单位工龄工资的依据，并不作为退休工龄计算。如果社保中断时间过长，将可能影响个人的按时退休。特别是对于年龄较大的人员，如果社保中断时间过长，甚至可能需要延迟退休。

2. 影响养老金的高低和医保退休。按照社保的缴费原则，多缴多得，长缴长得。如果社保中断时间过长，不仅会导致缴费年限减少，还会导致个人账户资金减少，最终影响基础养老金和个人账户养老金的数额。由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长，中断缴纳将增加在退休前的补缴年限和金额，给个人带来沉重的补缴负担。

那么，外地人在上海离职后如何处理社保呢？

1. 可以选择以灵活就业形式自行缴纳养老保险和医疗保险。具体操作是到户口所在区的社保经办机构办理参保登记手续，并按照个人身份参保。在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费。但需要注意的是，如果是外地户口，这种方法可能无法适用。

2. 另外一种方法是找正规的社保代理公司代缴社保，这样可以确保“五险一金”的缴纳与在职人员相同。但需要注意的是，虽然挂靠在社保代理公司旗下，所有的费用都必须由自己承担，并且还需要向代理公司支付一定的服务费。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。它是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中居于核心地位。社会保险的资金主要来源于用人单位和劳动者本人的缴纳，财政也会给予补贴并承担最终的责任。劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。对于外地人在上海离职后的社保处理，需要认真对待并选择合适的处理方式。