1. 公司概述：上海云拓管理咨询有限公司自2013年成立以来，一直以服务于企业及为宗旨，其总部位于中国上海。云拓主要致力于财政支出的绩效评价研究领域，具备部门认证资质，并与研究机构和高等院校建立了合作背景。

2. 公司业务：公司的主营业务包括绩效咨询、财务咨询、招投标代理、技术咨询及绩效培训等，主要服务于财政预算单位，为公共部门提供高质量的预算绩效评价及相关服务。自成立以来，云拓已成功承接了多个预算绩效管理咨询项目，并参与了全国各省市财政系统的预算绩效管理咨询工作。

3. 公司团队：云拓历来重视人才的引进，拥有一支由众多海内外高素质人才组成的团队，成员们锐意进取，战斗力*。公司致力于打造一支优秀的团队，以提供优质的服务。

二、关于上海高仙自动化科技发展有限公司的评述

关于上海高仙自动化科技发展有限公司的体验，有员工表示这是“坑仙”公司，让人在各个方面都感到不满。

1. 薪资问题：Offer中写明的薪资结构看似复杂，实际上可能存在诸多猫腻。比如基本工资、岗位工资和绩效工资的组合，可能存在以“绩效”为名压低工资的情况。而且合同和offer的薪资标准也可能存在差异，使得员工在入职后产生较大的心理落差。

2. 社保公积金问题：公司的社保公积金按照基本工资来发放，使得员工需要多缴税款。这种做法不仅增加了员工的经济负担，也降低了员工的生活质量。

3. 培训与会议效率：新员工培训的效率低下和内容空洞让人质疑其价值。有些HRBP在培训中的表现令人失望，不仅无法提供有用的信息，还可能给员工带来额外的压力。

4. 工作时间安排：公司的工作时间安排被指过于苛刻。长时间的加班和出差使得员工的生活质量受到严重影响。尽管有些部门的工作时间看似合理，但实际执行中却存在诸多问题。

5. 补助与福利：差旅补助的金额较少，京沪苏地区的出差补助更是无法满足基本需求。电话费报销的规则也让员工感到不满。

6. 年终奖与期权问题：年终奖的发放规则模糊不清，让人难以捉摸。关于期权的宣传和实际发放情况也存在较大差异。这让人对公司的诚意和诚信度产生质疑。

文中所述公司文化盛行PUA现象，其中某位负责人以不当手段进行人员管理，其手段令人无法接受。对此类行为表示担忧，此类管理风格对于工作环境造成极大的负面影响。许多员工因无法忍受而选择反击，然而却因此遭到不公正的待遇。公司的内部机制存在许多问题，如薪资体系混乱、会议频繁且效率低下的管理方式等，均给员工带来很大的困扰。法律诉讼记录也显示该公司存在诸多问题。员工对于公司的评价普遍不高，认为公司缺乏透明度和公正性。

关于上海普康健康管理咨询有限公司，它是一家于2014年在上海市闵行区成立的有限责任公司。该公司目前处于开业状态，经营范围涵盖了健康管理咨询、投资管理、网络科技等多个领域。尽管该公司拥有一定的注册资本和良好的企业信用，但基于上述描述的公司文化问题，对于求职者来说在选择时仍需谨慎。

对于想要了解这两家公司的人来说，需要全面了解其企业文化和管理风格。建议求职者在进行选择前多做调查和研究，以避免可能的风险和不必要的损失。面对如此不健康的工作环境，我们呼吁公司和行业能够重视员工的权益和福祉，建立更加公正、透明和尊重的工作环境。对于上海普康健康管理咨询有限公司，尽管其在某些方面表现良好，但求职者仍需审慎考虑其工作环境和文化氛围是否符合个人发展需求。