当下，市面上的企业管理培训课程及企业内训种类繁多，对于想要提升自身能力的企业管理者和企业来说，如何选择成为了一道难题。

在我个人看来，信汇中正的12Reads系列最能反映企业管理培训课程的本质内容。目前大多数管理培训课程华而不实，缺乏真正有价值的内容，过于理论或流于形式。12Reads系列无疑是一个性价比极高的选择。

该系列几乎涵盖了企业管理的各个领域，有人称其为浓缩版的MBA或EMBA课程，这并非空谈。我个人也是先读了《管理者必读12篇》后，再读完整12Reads系列的，这本书给我带来了深刻的震撼，让我有了一种大彻大悟的感觉。

除了《管理者必读12篇》，12Reads系列的其他书籍让我感觉像是完成了一堂完整的企业管理课程。它不仅包括管理者最基本的技能与素质要求、领导能力、员工管理能力、人力资源技能等硬技能，还包括情商、沟通和说服、决策与思维等软能力。这是一次对自我知识和技能的彻底重塑。

在没接触过管理培训及企业内训课程之前，许多人对这类课程抱有期待，但真正参与后往往感到失望。大多数管理培训课程过于功利，组织方往往只追求经济效益的*化，而忽视课程本身的质量。但我相信，市面上也存在一些优秀的培训课程等待我们去发现。在此之前，我推荐大家尝试12Reads系列。

在企业运营中，管理者常因企业执行力弱、效率低而无法实现组织战略。提升管理知识和技能是做好管理工作的的重要基础。很多企业在选拔管理者时忽视了其所需的能力培养和技能训练。管理者需通过认识自我和感悟来行使管理责任。一些企业可能失去优秀员工，而只得到普通的管理者。

关于业务经理的培训内容，以下是几点重要方面：

一、企业管理者培训

1. 调整：处理各种关系和过程、处理不确定问题、平衡协调能力是当代组织的复杂性的一部分。管理层需放弃“满足所有人需要”的主张，专注于工作目标。

2. 人性：培养面对压力、不确定性和挫折的能力，学习在压力下保持平衡。

3. 沟通：作为领导核心技术之一，需要清晰的思维和表达能力，向不同的人传达有效的信息。

4. 影响力：以合作、承诺的姿态完成工作，在趋于扁平或矩阵化的组织结构中，管理者需要产生有效的影响力。

5. 先学：寻找机会，善于学习，以敏捷的方式学习。

6. 自知之明：了解自己的风格、动力、能力、短板，以及个人兴趣和特点，为日常决策提供更明确的指导。

二、企业管理者培训的利益

1. 克服角色混乱的魔咒，熟悉基层管理人员的权力和重要位置。

2. 学习沟通技巧，处理典型的沟通障碍。

3. 通过现场工作技巧的学习，有效运用基层的自检管理实践。

4. 提高工作效率，促进团队合作，提高工作士气。

三、企业管理者培训目标

1. 帮助学生从战略高度理解人力资源管理的基本原理和规律，树立战略人力资源管理理念。

2. 掌握战略性人力资源管理的特点和战略，打破传统的模块化管理思维。

3. 掌握战略人力资源管理的基本方法和技术，提高实战能力。

4. 全面提高管理格局和素养，打造企业竞争优势。

管理教育涵盖：企业高管私董会、商业领袖培育班、企业赋能中心、高级经理人培训项目、企业定制内部培训课程、在线企业内部人才培养基地等多元化教育内容。

管理咨询方面，我们提供战略咨询、组织规划、人力资源配置、薪酬绩效优化、股权架构设计、流程重组与制度完善、财税管控及精益生产以及企业文化建设等全方位咨询服务。

在管理托管领域，我们为企业提供产业园区运营管理、经营对赌协议支持、职业经理人选派及股权投资管理等一站式解决方案。

我们以多年来深厚的专业积累为基础，致力于成为中国民营（成长型）企业管理咨询领域的佼佼者，致力于为客户提供高品质、高价值的管理培训与咨询服务，助力中国民营企业实现跨越式发展。

现代企业管理培训课程包括多个方面：

商业领袖EMBA课程旨在拓宽管理者视野，推动创新，主要学习内容包括经济大势与商业洞察、组织理论及顶层设计、产业分析、战略规划与执行等。还包括资本运营、财务管理、人力资源管理及企业文化构建等核心课程。

金融创新EMBA课程专注于财富增值与商业模式创新。学员将深入了解国内外经济环境，学习股权投资与激励、私募股权与创业投资以及企业资产证券化等内容。课程还将涵盖财务分析与企业并购等方面的实战技能。

工商管理EMBA课程旨在培养实战型管理人才，课程内容涵盖企业战略定位、品牌文化构建、组织管理与团队建设等方面。还将深入探讨企业盈利模式与管理策略。

健康产业EMBA课程聚焦健康产业领域，课程内容涉及健康产业全景解析、未来健康科技探索、临床科学研究以及健康产业模式创新等。学员还将了解全球健康产业实践及健康网络的构建。

财务管理EMBA课程专为培养财务领域人才设计，内容涵盖企业价值创造、资本战略、业财融合以及互联网商业财税等方面。学员将全面掌握企业会计、税务筹划等核心技能。

品牌营销CMO课程针对企业品牌部门与市场部门的人才培养需求，主要学习内容包括大客户战略、定价策略、消费心理学等品牌营销格局的培养，以及现代营销渠道管理、客户关系维护等方面的实战技能。